中新社北京十二月十五日電(記者尹丹丹)完善國有資產(chǎn)監(jiān)督管理法律法規(guī)和中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系，繼續(xù)探索市場化選聘企業(yè)經(jīng)管人才，加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管，推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整，被中國國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(國資委)列為明年深化國有資產(chǎn)管理體制改革的五項重點工作。

　　在今天于此間召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上，國資委主任李榮融說，國資委將繼續(xù)做好國有資產(chǎn)監(jiān)督管理的立法工作，修改授權(quán)經(jīng)營、重要子企業(yè)重大事項管理、企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪制、企業(yè)法律顧問管理等法規(guī)和規(guī)章，并爭取盡快發(fā)布實施。配合加快企業(yè)股份制改革、推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整、加強(qiáng)資本運營、健全監(jiān)督體制、完善企業(yè)選人用人與激勵約束機(jī)制等重點工作，擬訂一批法規(guī)和規(guī)章。同時，繼續(xù)對現(xiàn)行的二百多件涉及國有資產(chǎn)監(jiān)督管理的法律法規(guī)和規(guī)章進(jìn)行清理。

　　與經(jīng)營業(yè)績考核相配套，明年還要在中央企業(yè)普遍實行負(fù)責(zé)人年薪制。起步階段將主要從負(fù)責(zé)人實際的薪酬水平出發(fā)，適當(dāng)加大激勵的力度，先從操作相對簡單的年薪制起步，著重解決短期激勵問題，加大考核兌現(xiàn)的力度。同時建立出資人對企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的管理機(jī)制，改變企業(yè)負(fù)責(zé)人自定薪酬的狀況。

　　在總結(jié)今年面向海內(nèi)外公開招聘中央企業(yè)高管人員試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索按市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的途徑和做法，擴(kuò)大招聘范圍，增加招聘數(shù)量，以加大中央企業(yè)人才的培養(yǎng)和選拔力度。

　　在加強(qiáng)國資監(jiān)管上，國資委將按法律程序適時修改《國有企業(yè)監(jiān)事會條例》，進(jìn)一步完善外派監(jiān)事會制度。同時，完善國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營制度，探索國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以授予其所出資企業(yè)的權(quán)利，并明確被授權(quán)企業(yè)的條件、授權(quán)程序及相關(guān)責(zé)任等。