中新網(wǎng)3月22日電 據(jù)英國(guó)金融時(shí)報(bào)報(bào)道，根據(jù)對(duì)2003年數(shù)據(jù)的初步分析，美國(guó)企業(yè)支付給高級(jí)管理人員的獎(jiǎng)金以現(xiàn)金和股票的方式增多，彌補(bǔ)了股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的下降，而獎(jiǎng)金額正直逼上一次股市高潮時(shí)達(dá)到的水平。

　　慷慨的薪酬計(jì)劃重新抬頭，部分原因是去年公司盈利正收復(fù)失地，這一現(xiàn)象可能會(huì)重新引發(fā)有關(guān)大型企業(yè)對(duì)管理層的激勵(lì)措施是否合適的辯論。

　　從政府監(jiān)管部門到億萬(wàn)富翁級(jí)投資人沃倫-巴菲特等批評(píng)人士認(rèn)為，獎(jiǎng)金問(wèn)題仍然是更為廣泛的董事會(huì)制度改革的“試金石”。他們擔(dān)心，目前改革并沒(méi)有取得什么進(jìn)展。

　　薪酬顧問(wèn)們進(jìn)行的初步分析表明，由于外界批評(píng)企業(yè)高管在90年代末從股票期權(quán)中獲益過(guò)大，導(dǎo)致公司在2003年新的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)減少。取而代之的是，在財(cái)報(bào)發(fā)布季節(jié)中期，對(duì)已披露財(cái)報(bào)的研究表明，公司正更多地利用直接發(fā)放現(xiàn)金紅利或有限制用途的股份等獎(jiǎng)勵(lì)措施。