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IBM招聘“變法”:從現(xiàn)需現(xiàn)招到不限期預(yù)約職位

2004年04月12日 09:47

  中新網(wǎng)4月12日電 今年,IBM的招聘計(jì)劃將達(dá)到四位數(shù),預(yù)計(jì)在本年度招聘1000人,與去年招聘總量700人相比,增長(zhǎng)四成,為了迎接即將到來(lái)的招聘高峰,IBM推出全新招聘方式,在中華英才網(wǎng)上特設(shè)立了戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備庫(kù),使應(yīng)聘者甚至可以預(yù)定幾年后的招聘名額。

  北京青年報(bào)報(bào)道,IBM人力資源部專門負(fù)責(zé)招聘事務(wù)的蘇毅告訴記者,今年IBM在大中華區(qū)的擴(kuò)招主要在中國(guó)內(nèi)地,計(jì)劃招聘量比去年增加43%,擴(kuò)招職位主要集中在研發(fā)部門和服務(wù)部門,而這些職位將全部通過(guò)戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備計(jì)劃進(jìn)行招聘。

  據(jù)了解,IBM的“活力創(chuàng)新”戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備計(jì)劃,主要面向社會(huì)招聘,特別是2003年和2004年國(guó)內(nèi)外院校畢業(yè)或即將畢業(yè)的學(xué)士、碩士、博士、MBA,對(duì)剛畢業(yè)一年的新人更是情有獨(dú)鐘。,這是因?yàn)閯偖厴I(yè)一年的人正處在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與求職欲最好的切合點(diǎn)上,既不像剛走出校門的學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),不能成熟地考慮自己在公司的定位,也還具有很強(qiáng)的可塑性和求知欲。

  求職者只要投簡(jiǎn)歷便可進(jìn)入IBM戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備庫(kù),求職者可以根據(jù)自己的特點(diǎn)提前預(yù)約應(yīng)聘職位,同時(shí)還可以寫下期望進(jìn)入IBM的時(shí)間,可以是一個(gè)月后、三個(gè)月后,甚至更長(zhǎng),這樣IBM人力資源部就會(huì)根據(jù)求職者希望自己簡(jiǎn)歷生效的時(shí)間,關(guān)注求職者,并及時(shí)更新公司需求的大致職位及相應(yīng)職位描述,在出現(xiàn)職位空缺與求職者應(yīng)聘職位相匹配時(shí),能夠在第一時(shí)間主動(dòng)與求職者聯(lián)系,另外,IBM還將定期通過(guò)郵件和網(wǎng)上更新的方式向求職者介紹近期需求的新職位和公司發(fā)展近況。

  蘇毅告訴記者,采取這種全新招聘方式,對(duì)求職者和公司來(lái)說(shuō)都可以節(jié)約時(shí)間,公司不用每次都打出招聘廣告再收簡(jiǎn)歷,求職者只要關(guān)注自己的郵件箱就可以隨時(shí)掌握IBM的招聘信息,不會(huì)因?yàn)闆](méi)有及時(shí)了解公司招聘計(jì)劃而與最適合自己的機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。(王麗文 李濤)

 
編輯:趙莉


 
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