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提高國際化素質(zhì) 上海浦東試行公務(wù)員到外企鍛煉

2004年08月22日 15:10

  中新網(wǎng)8月22日電 政府機關(guān)的公務(wù)員進行外向型培訓(xùn),不是到國外著名大學(xué)進行培訓(xùn),而是直接到跨國大公司駐上海公司里掛職鍛煉,同時,外企的員工也可以到政府機關(guān)熟悉工作流程。記者近日從浦東新區(qū)了解到,該區(qū)正在探索一條新的外向型培訓(xùn)的方法。

  上海青年報報道,南京大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的夏小波,是浦東新區(qū)經(jīng)濟貿(mào)易局的干部,也是首次以政府公務(wù)員身份到外企掛職鍛煉的2名人事干部中的一位。他告訴記者,雖說在外企掛職鍛煉的時間只有兩個月,但可以說受益匪淺。很多人認為政府機關(guān)與外企是不同性質(zhì)的單位,相互會不融合,但通過參與企業(yè)的人力資源管理、招聘、高潛質(zhì)人才培訓(xùn)規(guī)劃等活動,發(fā)現(xiàn)兩者之間有更多的融合,因為都是人力資源管理,交流起來沒有任何困難。

  浦東新區(qū)人事局有關(guān)人員告訴記者,在浦東實行不出國門的外向型培訓(xùn),主要得益于浦東新區(qū)天然的優(yōu)勢:本身就是外向型經(jīng)濟,再加上很多外企具有國際水平的同時,也都表示出比較開放的姿態(tài)。于是,通過對5家外資企業(yè)的考察,讓公務(wù)員掛職鍛煉的企業(yè)就選中了貝爾阿爾卡特。

  阿爾卡特人力資源部學(xué)習(xí)發(fā)展總監(jiān)王世俊認為,他們很樂意與政府進行這樣的交流,無論是機關(guān)工作人員到外企里來,還是外企人員到政府機關(guān)里學(xué)習(xí),都是同行交流的一種方式。王世俊向記者透露,9月份,他們還打算把公司骨干人員送到新區(qū)政府里學(xué)習(xí),了解政府的運作。

  據(jù)了解,近年來浦東每年都選派20名左右的干部到美國、英國、澳大利亞、香港等地的著名學(xué)府進行培訓(xùn),回來后提拔使用率達74%。以后,浦東將實行出國、出境、到外企掛職鍛煉等三位一體的外向型培訓(xùn)方式。

  上海公共行政與人力資源研究所所長沈榮華認為,機關(guān)、事業(yè)單位與外資企業(yè)的人才交流在上海目前來說還比較少,這種方式充分發(fā)揮上海本地資源,對提高公務(wù)員的國際化素質(zhì)、快速擴大知識面,提供了便捷途徑。(李碩君)


 
 

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