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中國人事管理實現(xiàn)轉(zhuǎn)變 專業(yè)化公務員隊伍正形成

2004年08月30日 20:33

  中新網(wǎng)8月30日電 新華網(wǎng)的報道稱,中國公務員制度推行11年來,政府機關人事管理工作實現(xiàn)了根本轉(zhuǎn)變。從考試錄用、辭職辭退,到競爭上崗、輪崗等,隨著競爭擇優(yōu)的用人機制的普遍建立,一支具有公仆意識的高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員隊伍正在形成。

  國家公務員制度的推行,改變了過去機關人事管理活力不足的狀況,逐步健全了科學的公務員管理機制。在“進口”關上,堅持“凡進必考”。目前,全國31個省、區(qū)、市均實行了公務員公開招考,多數(shù)地方還打破身份、地域的限制,中央國家機關已連續(xù)11年組織公開招考;在職務晉升上,破除“論資排輩”。近兩年,全國共有22.3萬人通過競爭上崗晉升職務。

  自1994年起,全國各級行政機關98%的公務員參加了年度考核,考核結(jié)果同獎懲、工資、職務升降、辭退等環(huán)節(jié)掛鉤!案啥喔缮僖粋樣,干好干壞一個樣”的現(xiàn)象開始改變。

  退休、辭職、辭退、交流等制度的建立,實現(xiàn)了公務員隊伍“能進能出”;紀律、處分、輪崗、回避制度的實行,加強了對公務員的有效監(jiān)督。此外,任職培訓、更新知識培訓等培訓體系的建立,成為建設高素質(zhì)、專業(yè)化隊伍的有效途徑。

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