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上海完善公務(wù)員考核制度 公務(wù)員行政過錯(cuò)受追究

2004年09月24日 13:01

  中新上海網(wǎng)9月24日電 建立公務(wù)員行政過錯(cuò)責(zé)任追究制,將作為下一階段上海市人才高地建設(shè)的重點(diǎn)工作之一。據(jù)勞動(dòng)報(bào)報(bào)道,昨天,上海市人事局負(fù)責(zé)人就該市人才高地建設(shè)情況向市人大常委會(huì)主任會(huì)議作匯報(bào)時(shí)傳遞了這一信息。

  該負(fù)責(zé)人稱,針對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的人才評(píng)價(jià)制度,下階段將完善以群眾評(píng)議為基礎(chǔ)、行政首長評(píng)鑒為主導(dǎo)的公務(wù)員考核制度,建立公務(wù)員考核公正委員會(huì),建立公務(wù)員行政過錯(cuò)追究制。

  市人大有關(guān)專家介紹,上海市大部分區(qū)縣都有一些針對(duì)公務(wù)員行政過錯(cuò)的責(zé)任追究辦法,但是沒有具體的配套規(guī)定,行政過錯(cuò)的界定和操作性亟待完善。上海市人事部門將此作為今后的工作重點(diǎn),在“何種過錯(cuò)需追究責(zé)任,以及如何追究責(zé)任”等操作性內(nèi)容上下功夫。

  記者了解到,隨著公務(wù)員制度不斷健全,全國各地不少地方都意識(shí)到了嚴(yán)格約束的重要性,先后出臺(tái)了各種《行政過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》。目前,上海有關(guān)部門正在著手研究這一課題,但是離具體法規(guī)的頒布尚需一段時(shí)間。

  在匯報(bào)中,上海市人事局負(fù)責(zé)人還介紹了現(xiàn)階段該市人力資源的基本情況:2003年上海市具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的各類人員共有149.92萬人。人才資源總量穩(wěn)步提高;人才結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化;人才素質(zhì)全面提升;海內(nèi)外人才集聚態(tài)勢不斷加強(qiáng)。(黃雨清)

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