中新網(wǎng)11月14日電 揚子晚報消息，江蘇省委十屆八次全會，通過了《中共江蘇省委貫徹〈中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定〉的意見》�！兑庖姟肪徒K省干部人事制度改革，創(chuàng)新選人用人機(jī)制方面，出臺一系列重大舉措。主要內(nèi)容如下：
進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主。健全民主測評制度，進(jìn)一步擴(kuò)大民主測評和談話的范圍，對測評中多數(shù)群眾不認(rèn)可的人選應(yīng)予否定。進(jìn)一步擴(kuò)大公示環(huán)節(jié)上的民主，公示內(nèi)容可擴(kuò)大到主要業(yè)績、獎懲情況、廉政情況等。健全干部選拔任用決策機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行常委會無記名投票表決制度。進(jìn)一步擴(kuò)大差額選舉的比例，探索和試行地方黨政正職的差額選舉。健全干部工作監(jiān)督機(jī)制，有效防范不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。
建立健全科學(xué)的政績考評體系。逐步建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部政績考核標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)計實績考核的指標(biāo)體系，改進(jìn)考核方法，多角度、多層次、多渠道地全面考察和識別干部的德、能、勤、績、廉。
進(jìn)一步完善干部能上能下的競爭機(jī)制。積極推行任期制和辭職制等，結(jié)合實際完善實施辦法和配套措施。繼續(xù)完善試用期制，探索試行聘任制度。完善調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的制度和辦法，對民主測評不稱職票超過1／3，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職、不勝任現(xiàn)職的，應(yīng)采取免職、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等多種辦法予以調(diào)整。
進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，大力選拔政治堅定、業(yè)務(wù)熟悉的高知識層次和專家型領(lǐng)導(dǎo)人才，努力改善各級領(lǐng)導(dǎo)班子的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。大膽起用優(yōu)秀年輕干部，注意用好其他年齡段的干部。
市廳級領(lǐng)導(dǎo)班子要以50歲左右的干部為主體，縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子要以45歲左右的干部為主體。切實加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。做好培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部工作。在試點的基礎(chǔ)上，逐步減少地方黨委副書記職數(shù)，實行常委分工負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用。逐步推進(jìn)黨委、人大、政府、政協(xié)之間的干部交流，優(yōu)化人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。
切實加強(qiáng)干部交流工作。抓好重點和熱點崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的交流，市、縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員在同一職位上任滿5年的，應(yīng)當(dāng)有計劃地進(jìn)行交流；任滿10年的，必須交流。
加快推進(jìn)國有企事業(yè)單位人事制度改革。(祖六四）
