中新網(wǎng)11月19日電 新聞晚報(bào)報(bào)道，明天是教育部規(guī)定的用人單位進(jìn)高校招聘“解禁日”，這標(biāo)志2005年高校就業(yè)工作正式拉開了序幕。

　　“早起的鳥兒有蟲吃”，以往每年12月初舉行的高校大型招聘專場(chǎng)，現(xiàn)在已被不少學(xué)校提前“搬遷”到本月下旬舉行，如華東師大、上海財(cái)大等高校都紛紛舉辦了大型招聘會(huì)。與此相應(yīng)，各所高校的學(xué)生就業(yè)咨詢服務(wù)中心也于近日紛紛開展活動(dòng)，為2005屆畢業(yè)生的求職開辟多種通道。

　　針對(duì)畢業(yè)生的求職策略問題，業(yè)內(nèi)人士也給出了不少建議。在同濟(jì)大學(xué)舉行的“索尼校園宣講會(huì)”上，索尼中國人力資源發(fā)展部副總裁張艷梅女士就告訴應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生：“隨隨便便地發(fā)出100份簡歷，還不如認(rèn)認(rèn)真真地投遞10份簡歷。公司最初是靠簡歷來和求職者溝通的，求職者要想留下良好的第一印象，就該把簡歷當(dāng)作自己的臉面看待�！�

　　另外，用心制作簡歷一定要突出重點(diǎn)，體現(xiàn)實(shí)用。張女士認(rèn)為，簡歷關(guān)鍵在于方便閱讀，新式簡歷雖然很有個(gè)性，但并不實(shí)用。招聘者每天翻閱大量簡歷，能一眼看到最重要的信息是最重要的。（張騫 許可臻 李征）