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求職不能亂投醫(yī) 招聘會上少吃“閉門羹”有妙法

2004年12月01日 10:26

  中新網(wǎng)12月1日電 招聘會上應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能少吃閉門羹,成為被拒絕者中的例外呢?上海文匯報記者咨詢了一些知名企業(yè)的人力資源主管。

  上海貝爾阿爾卡特股份有限公司的王堅建議,首先應(yīng)屆畢業(yè)生向HR呈遞簡歷時要選擇一個合適的時機(jī)。她認(rèn)為,應(yīng)屆畢業(yè)生可有意錯開招聘會的高峰時段——上午10:00至下午1:00,看見求職者扎堆的展位,一定要耐心等待。瞅準(zhǔn)比較空閑的時候見縫插針,也許你就會獲得一個意外驚喜。

  應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時容易“病急亂投醫(yī)”。一位求職者明明去應(yīng)聘一個“管理培訓(xùn)生”職位,可拿出的簡歷卻讓HR哭笑不得:“您應(yīng)該拿著這份簡歷去應(yīng)聘英語老師!”因為簡歷上無論是經(jīng)驗還是獎勵,都與英語有關(guān)。還有一些應(yīng)屆畢業(yè)生的問題更是難倒了HR們,“您看我適合做什么崗位呢?”

  上海西門子公司的招聘人員毛先生說:“首先,畢業(yè)生的求職還比較盲目。如一個本科和碩士都是學(xué)汽車專業(yè)的學(xué)生,卻來應(yīng)聘我們質(zhì)量管理工程師的職位。其次,畢業(yè)生的就業(yè)觀念還有問題,現(xiàn)在研究生都不愿做工程師,爭著搶著做經(jīng)理,而在德國不少人50歲還是工程師并引以為豪。再次,畢業(yè)生對崗位忠誠度較低,穩(wěn)定性差。我剛面試的一位在張江某知名通信公司工作的碩士,只呆了半年就放棄了一個非常好的職位。問及原因,回答是不能融入該公司企業(yè)文化。要知道,這是一個長期磨合的過程,輕言放棄太草率!”(錢鈺)

 
編輯:趙莉】



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