中新網(wǎng)6月1日電 國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)黨委書(shū)記李毅中5月31日在中央企業(yè)人才工作會(huì)議上透露，中國(guó)將力爭(zhēng)用3年左右時(shí)間，初步形成包括出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理者人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才在內(nèi)的5支中央企業(yè)人才隊(duì)伍，初步建立起符合企業(yè)特點(diǎn)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人才培養(yǎng)、選用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制。

　　據(jù)人民日?qǐng)?bào)報(bào)道，經(jīng)過(guò)近幾年來(lái)的努力，中央企業(yè)人才工作取得明顯成績(jī)，涌現(xiàn)了一批高層次人才。截至去年底，中央企業(yè)及二級(jí)企業(yè)已經(jīng)擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員273萬(wàn)人，大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員占到近80%。截至去年底，中央企業(yè)及二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人2.4萬(wàn)多人，其中兩院院士157人，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家824人，享受政府特殊津貼人員2.1萬(wàn)人，高級(jí)技師1萬(wàn)人。

　　李毅中指出，目前中央企業(yè)面臨著人才競(jìng)爭(zhēng)的雙重壓力。一方面，世界500強(qiáng)中已經(jīng)進(jìn)入中國(guó)的400多家企業(yè)紛紛加速實(shí)現(xiàn)人才本土化，千方百計(jì)吸引優(yōu)秀人才，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨國(guó)際化；另一方面，民營(yíng)企業(yè)迅速發(fā)展壯大，對(duì)人才的需求越來(lái)越迫切，不少民營(yíng)企業(yè)的高級(jí)管理人員和技術(shù)人員都來(lái)自國(guó)有企業(yè)。面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，中央企業(yè)必須增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)，把實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略作為一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。

　　為此，國(guó)資委提出，今后一個(gè)時(shí)期中央企業(yè)將以加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)新人才工作機(jī)制為動(dòng)力，以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以培養(yǎng)選拔高層次、復(fù)合型人才為重點(diǎn)，以強(qiáng)化人才激勵(lì)為突破口，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，積極開(kāi)發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源，集聚各類(lèi)優(yōu)秀人才，為做強(qiáng)做大中央企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。（夏長(zhǎng)勇）