中新網7月28日電 據人才市場報報道，數據顯示：目前中小企業(yè)提供了大量就業(yè)機會，已經逐漸成為就業(yè)的“主力軍”。這與國家有關勞動部門的統(tǒng)計結果基本一致：目前中小企業(yè)數量已達800萬家，大約有75%的就業(yè)人口都在中小企業(yè)內就業(yè)。

　　專家認為中小企業(yè)吸納就業(yè)數量巨大的原因在于，小企業(yè)單位投資容納的勞動力(就業(yè)容量)和單位產值使用勞動力(就業(yè)彈性)都明顯高于大型企業(yè)；另外，創(chuàng)辦小企業(yè)相對大企業(yè)對經濟資源的要求更少，對環(huán)境的適應性更強，因此，創(chuàng)辦速度更快，使小企業(yè)數量眾多，整體上提供社會的就業(yè)機會多。

　　一般人們都會認為中小企業(yè)的薪酬待遇與發(fā)展機會都不及于大企業(yè)，而實際上很多中小企業(yè)對人才的需求十分迫切，對人才的要求相對于大企業(yè)也具有一定包容性，個人發(fā)展的空間也不比一些大企業(yè)差。

　　如和頓(上海)投資咨詢有限公司杭州辦事處招聘“土地儲備顧問”一職，該辦事處的工作人員告訴筆者，這個崗位主要是負責在國內招商銷售加拿大阿爾伯達省土地，個人的發(fā)展取決于業(yè)績，若是業(yè)績出色短期內就可以做到公司的高層；同時也不乏一些中小企業(yè)高薪招募人才，如杭州大世界五金城有限公司就發(fā)布了年薪不低于20萬元招聘市場策劃經理的信息。

　　當然，由于一些高層次人才群體的價值取向與中小企業(yè)需求之間存在著“錯位”，不僅導致這類人才在盲目選擇中失去了許多好的就業(yè)機會，也造成中小企業(yè)面臨著人才供給短缺、缺乏長遠發(fā)展后勁等現象，高層次人才與中小企業(yè)的對接還尚需時間磨合。