很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，白領(lǐng)崗位一直很多年輕人最想干的工作，出入四季如春的高級(jí)寫(xiě)字樓，拿高薪，談笑有鴻儒，往來(lái)無(wú)白丁，為了進(jìn)軍白領(lǐng)，很多人要么一門(mén)心思想拿名校文憑，要么花費(fèi)巨資留洋國(guó)外，求一個(gè)海歸的身份。

　　然而，一來(lái)所謂的白領(lǐng)崗位本身在人才市場(chǎng)的需求中是保持相對(duì)固定的，有限的，而更重要的是，近年來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展在人才市場(chǎng)發(fā)出的新崗位需求也在不停地變化，擇業(yè)觀也急待改變。過(guò)去人們以為，有實(shí)力到國(guó)外定居或申請(qǐng)移民幾率很大的只有高學(xué)歷、高工資的白領(lǐng)階層，而如今，現(xiàn)實(shí)已悄悄在變。

　　據(jù)說(shuō)在澳大利亞，最歡迎的國(guó)外移民是理發(fā)師、廚師、護(hù)士等職業(yè)人員。對(duì)于這些從業(yè)人員，澳洲移民官可以說(shuō)是一路開(kāi)綠燈的。這種現(xiàn)象在法國(guó)、加拿大等地都有類(lèi)似之處。相反，一些辛辛苦苦讀完博士學(xué)歷的國(guó)人在申請(qǐng)澳洲移民時(shí)卻存在種種門(mén)檻。在職業(yè)薪酬上，并非只有白領(lǐng)才能拿到高薪。人才市場(chǎng)上一個(gè)永恒的規(guī)律是：只有稀缺的，才是緊俏。只要這崗位人才是稀缺的，那高薪也是必然的，因?yàn)闀?huì)有大量的企業(yè)在爭(zhēng)搶你。

　　上海、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長(zhǎng)三角區(qū)域的職場(chǎng)信息顯示，目前最缺的不是管理人員，而是高技能的專(zhuān)業(yè)人才，這種人才包括技師、高級(jí)技工等等，按人們傳統(tǒng)的歸類(lèi)方法，它可以是高級(jí)藍(lán)領(lǐng)，也可以是介于白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)之間的灰領(lǐng)一族等等。

　　像今年第一季度的上海人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，技師和高級(jí)技工的招聘崗位數(shù)量均超過(guò)應(yīng)聘人數(shù)的10倍，一個(gè)高級(jí)技師面前，有7.33個(gè)就業(yè)崗位等著。在北京，高級(jí)技師崗位與人才的比例是7∶3，部分崗位的年工資近10萬(wàn)元，超過(guò)了管理人員。有資深職業(yè)指導(dǎo)人員分析，現(xiàn)在社會(huì)上普遍重學(xué)歷而輕技能。社會(huì)關(guān)注的是財(cái)富而不是勞動(dòng)，這在某種程度嚴(yán)重影響了當(dāng)代年輕人的擇業(yè)觀念。

　　其實(shí)現(xiàn)代中國(guó)從“學(xué)歷社會(huì)”向“資格社會(huì)”的轉(zhuǎn)型已經(jīng)開(kāi)始。無(wú)論社會(huì)還是大學(xué)生都應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念。白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)與灰領(lǐng)的比例將成“菱形”，即白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)的比例逐漸減少，“灰領(lǐng)”會(huì)越來(lái)越多，越來(lái)越受到社會(huì)關(guān)注，成為吃香的“銀領(lǐng)”。這其中的職業(yè)定位隨時(shí)在變換，擇業(yè)觀也應(yīng)該有變。

　　來(lái)源：錢(qián)江晚報(bào)