中新網8月13日電 11日下午，面對來自全國的數(shù)十家媒體，廣東省勞動就業(yè)服務管理中心主任王觀玉警示：企業(yè)要善待勞工。

　　王觀玉指出：“工資水平低且長期得不到提高，長時間加班，勞動條件惡化，生活質量不高，合法權益無法得到有效保障等，是很多企業(yè)無法留住老員工和招不到新工人的一大主因。”。

　　7月底，由王觀玉領銜的一項調研在廣東佛山、中山、深圳、東莞、惠州、汕尾、清遠、河源8市的306家企業(yè)展開。此次調研結果顯示，8市的企業(yè)招工難現(xiàn)象自2003年起即有所顯現(xiàn)，需求旺季時更為突出。306家受調查的企業(yè)中有128家企業(yè)缺技工，總計1.8萬人，有166家企業(yè)缺普工，總計8.7萬人。

　　在受調查的306家企業(yè)中，普工的月均工資(含加班)在600元人民幣及以下的占25.77%，600元～800元的占56.15%，800元～1000元的占11.54%，而1000元以上的僅占6.54%。同時，大部分企業(yè)新入廠的工人，1～3個月內都只能領到280元～450元左右(即當?shù)刈畹凸べY標準)的工資。

　　雖然73.86%的受調查企業(yè)稱普工工作時間為每天8小時，但實際上有92.04%的企業(yè)存在不同程度的加班，其中近7成企業(yè)每周加班超過10小時，個別企業(yè)每周加班多達28小時�！皩嶋H上，工人們只愿意每周最多3小時的加班，而且要求按法律規(guī)定給予至少兩倍的加班報酬。但很多工廠執(zhí)行得不夠好�！蓖跤^玉說。

　　此外，企業(yè)用工需求表現(xiàn)出明顯的指向性，強化了企業(yè)缺工現(xiàn)象。

　　從年齡和性別比例看，用工需求集中在18～34歲年齡段人員。近80%的用工需求指向18～25歲年齡段人員，78.09%的用工需求為女工，只有21.91%的用工需求為男工或男女不限。這就意味著，大量的男工和大齡女工，并不為企業(yè)所求。王觀玉認為，珠三角外來工總量上供求矛盾不大，但供求錯位嚴重：招男工容易，女工難；招新手容易，熟手難；招普工容易，技工難；招高級技工尤其難。

　　面對招工難，很多企業(yè)找勞動部門求援�！芭c過去不同，現(xiàn)在政府不能大包大攬地幫企業(yè)去強制性招工，而是應引導企業(yè)規(guī)范用工，要為保護外來工權益創(chuàng)造一個良好的法制環(huán)境和政策環(huán)境。企業(yè)應該改變觀念，遵從勞動力市場的內在規(guī)律，發(fā)揮工資、勞動福利待遇等經濟杠桿的作用。”王觀玉提醒企業(yè)：“既然工資低下、苦臟累險、生活條件惡劣的企業(yè)不好留人也留不住人，這些企業(yè)就需要在待遇、工作和生活條件等方面加以改善�！保ǔ虅� 林潔）