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打破身份界限 深圳事業(yè)單位將逐步取消行政級別

2004年08月13日 09:44

  中新網(wǎng)8月13日電 今后,深圳事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤輔助人員的職業(yè)身份將統(tǒng)稱為職員或雇員,一個已經(jīng)過深圳市政府常務(wù)會議原則通過的推進事業(yè)單位人事制度配套改革方案明確:深圳將考慮由人員身份管理變?yōu)槁毼还芾,并逐步取消行政級別。

  據(jù)南方都市報報道,昨日從深圳市人大傳出的這一消息,來源于深圳市人事局對深圳市人大代表戴振江的答復(fù)。在今年“兩會”期間,戴振江提出《關(guān)于調(diào)整人事制度改革思路,加快事業(yè)單位人事制度改革的建議》。

  據(jù)悉,上月21日,深圳市政府常務(wù)會議原則通過推進事業(yè)單位人事制度配套改革方案。深圳市人事局透露,今后深圳在全面推行職員聘用聘任制度和雇員制的基礎(chǔ)上,還將圍繞建立職員制和雇員制進行五個方面的改革:

  改革管理方式,打破身份界限,將事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤輔助人員的職業(yè)身份統(tǒng)稱為職員或雇員,由人員身份管理變?yōu)槁毼还芾,并逐步取消行政級別;

  改革用人方式,實行全員聘用聘任制(或雇員制)和“入口”

  公開招聘,強化競爭機制;取消以等級制為基礎(chǔ)的工資分配形式,實行工資與職位、效益、貢獻掛鉤,強化激勵機制;

  完善管理監(jiān)督機制,擴大事業(yè)單位用人自主權(quán);改進完善社會保障體系等。

  該方案還需報深圳市委常委會審定。另據(jù)透露,根據(jù)分配制度改革的指導(dǎo)原則,結(jié)合單位實際制定的本單位的工資分配方案,方案需經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會通過,否則不予實施。(普德法)


 
編輯:張磊


 
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