中新網(wǎng)1月14日電 2004年已經(jīng)過去了。一同過去的，是這一年間在工作中發(fā)生的各種喜怒哀樂。對老板不滿也好，對薪資水平抱怨也好，大部分白領發(fā)完了牢騷，對2005年還是充滿了希望。據(jù)上海人才市場報報道，智聯(lián)招聘最近對3000多名白領的抽樣調查發(fā)現(xiàn)，七成白領在2005年仍將繼續(xù)堅守崗位�？磥�，2005年，將是穩(wěn)定的一年。
七成白領今年無跳槽打算
抽樣調查顯示，近70%的人認為，雖然個人可以通過跳槽找到更有利的發(fā)展空間，但認準目標、堅持不懈，也能取得好的成績。在活躍的猴年里，67%的白領并不活躍，一直沒有改變工作。在有跳槽動作的職場人士中，職業(yè)和行業(yè)轉換的幅度也不太大，其中換行業(yè)、不換職業(yè)的占22%；換職業(yè)、不換行業(yè)的占24%；就是挪挪窩兒，還干老本行的占26%；而徹底換掉職業(yè)和行業(yè)的只有27%。
這種以“穩(wěn)”為先的跳槽態(tài)度讓職業(yè)顧問頗為贊同。職業(yè)顧問認為，無論是換行業(yè)，還是換職業(yè)，都是一件傷筋動骨的事情，最好三思而行。如果目前的工作能將興趣和特長較好地結合，盡量不要跨行業(yè)、職業(yè)運動，免得丟掉自己的競爭優(yōu)勢，得不償失。當所在行業(yè)只是暫時處于低谷時，避免貿然進入那些競爭已經(jīng)很激烈的熱門行業(yè)，否則好處沒沾到多少，卻面臨被淘汰的風險。
尤其要注意的是，兩類職業(yè)人不要頻繁跳槽。一是剛從大學畢業(yè)的學生，此時自身定位尚不明確，很可能越跳越糟，還是等有了一定的工作經(jīng)驗、對自己認識更清楚后再說。還有一類是年齡在35歲以上的職場人。這類人，除非是高層管理者尋找突破“玻璃天花板”的出口，否則就應該求“穩(wěn)”。
堅守自己的目標
2005年，職業(yè)生涯的希望在哪里，職業(yè)目標是否明確？調查顯示，39%的人不僅有職業(yè)目標，還“離目標越來越近”；也有28%的人，雖然有職業(yè)夢想，然而暫時還離它較遠。不管怎么說，加起來，67%的人都有明確的職業(yè)目標，這是一個可喜的狀況�？上У氖牵^30%的人或是“不清楚自己將來要做什么”，或是“掙錢糊口最現(xiàn)實，管它和未來有沒有聯(lián)系”。
職場變幻莫測，各種現(xiàn)實的壓力、形形色色的誘惑很容易讓人迷失方向。職業(yè)顧問認為，2005年的職業(yè)生涯能否走得順利，關鍵在于有沒有明確的職業(yè)目標，因為這是前進的動力和努力的方向。職業(yè)目標一般都比較遙遠，只有厚積薄發(fā)，才有成功的可能。如果過早放棄、隨波逐流，甚至短視到以賺錢為唯一的要義，結果是“不清楚自己將來要做什么”，陷入職業(yè)迷茫。說到底，還是“堅守”二字，堅守住職業(yè)目標，希望就在前方。
薪水還得高一點
和跳槽情況、職業(yè)目標等情況相比，薪酬就不那么令人滿意了。只有3%的人感覺過去一年里得到的薪酬和自己的付出相比“已經(jīng)很優(yōu)厚了”；有20%的人比較滿意，認為“是相匹配的”；而24%和20%的人分別覺得薪酬至少應該漲20% 或50% 才算勞有所得；甚至有17%的人對自己的“薪情”相當不滿，認為現(xiàn)在的待遇“差太遠了，簡直是剝削”。
人才是流動的，薪酬是浮動的，哪個行業(yè)發(fā)展迅速、人才需求量大，哪個行業(yè)就最有可能出現(xiàn)高薪。不變的是，高薪只青睞那些有能力、有準備的人。(汪懌)
