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央企高管招聘實行試用期制 國資委加快競爭上崗

2005年03月17日 11:03

  國資委日前發(fā)出通知,從2005年起,凡通過企業(yè)內(nèi)部競爭上崗和公開招聘方式選拔的企業(yè)經(jīng)營管理者,應(yīng)實行試用期制,同時要求中央企業(yè)加快推進公開招聘經(jīng)營管理者和內(nèi)部競爭上崗工作。

  通知要求,從2005年開始,各中央企業(yè)從本企業(yè)內(nèi)部選拔各級領(lǐng)導崗位的經(jīng)營管理者,原則上都要拿出一定比例的崗位采取內(nèi)部競爭上崗的方式進行;本企業(yè)內(nèi)部沒有合適人選的,原則上都要采取公開招聘的方式面向社會公開選拔;對企業(yè)需要的特殊人才,也可委托人才中介機構(gòu),通過市場“獵取”的方式進行招聘。

  從2005年起,企業(yè)經(jīng)營管理者試用期滿經(jīng)考核合格,正式辦理聘用手續(xù)。對于正式聘用的經(jīng)營管理者,要嚴格按照職位職責和工作目標要求進行考核,經(jīng)考核未能按照出資人或董事會要求履行職責,或履行職責能力較差的,要及時解聘。

  此前,國資委2003年和2004年先后兩次共組織28戶中央企業(yè)面向全球公開招聘副總經(jīng)理、總會計師,在海內(nèi)外產(chǎn)生了積極反響。但從總體上看,中央企業(yè)堅持黨管干部原則與市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的新機制尚未完全形成,選拔任用企業(yè)經(jīng)營管理者的方式較為單一,視野主要集中于企業(yè)內(nèi)部,通過市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的比例還很低。這種狀況在一定程度上影響和制約了中央企業(yè)深化改革、加快發(fā)展。

  國資委同時公布了《中央企業(yè)公開招聘經(jīng)營管理者工作指南》和《中央企業(yè)內(nèi)部競爭上崗工作指南》。

  來源:《中國經(jīng)濟時報》

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