中新社上海三月十八日電 題：職場(chǎng)浮現(xiàn)“回歸”潮 精英流向國(guó)企私企
中新社記者孫璐
每個(gè)初春，總是職場(chǎng)精英性情浮動(dòng)不定的季節(jié)；每年春節(jié)之后，也總是他們紛紛跳槽的時(shí)候。記者近日走訪了滬上幾家知名的人才招聘機(jī)構(gòu)和人事代理公司，發(fā)現(xiàn)今年上海的人才市場(chǎng)上出現(xiàn)了一種新動(dòng)向：精英人才正從外國(guó)企業(yè)向國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)流動(dòng)。
國(guó)企：“吃皇糧”受寵
上海專業(yè)人員招聘網(wǎng)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年，國(guó)有企業(yè)崗位雖然只占市場(chǎng)總量的百分之十二，卻吸引了百分之二十一點(diǎn)三的求職者。
工作八年的楊小姐把自己從外企向國(guó)企轉(zhuǎn)移的行為叫做“未雨綢繆”。她說，中國(guó)加入世貿(mào)后，為迎接與外國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)內(nèi)企業(yè)急需貯備人才。因此，人才向國(guó)內(nèi)企業(yè)流動(dòng)將成為一個(gè)普遍的心理潮流。
從薪酬的角度看，在國(guó)企，工資單上的錢數(shù)比較少，但有許多隱性的福利和收入并沒有表現(xiàn)出來，比如房屋津貼、逢年過節(jié)發(fā)放的獎(jiǎng)金、實(shí)物等等，此外，國(guó)企穩(wěn)定的工作環(huán)境、良好的發(fā)展前景都是吸引人才的重要因素。
私企：最大的贏家
年過三十的鄭先生曾經(jīng)在國(guó)外工作了五年，回國(guó)后又在外企工作了五年，今年他卻跳槽到一家國(guó)內(nèi)中型民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)。盡管周圍的朋友對(duì)此議論紛紛，但鄭先生表示，在外企的中方人員常常是做一些案頭工作，很難深入到企業(yè)運(yùn)作的中心；而在國(guó)內(nèi)企業(yè)，你才有機(jī)會(huì)做一個(gè)決策者。
最新調(diào)查顯示，上海有近兩成的外企高級(jí)人才愿意流動(dòng)到民企，滬上某獵頭公司的約三成業(yè)務(wù)為“獵取”外企精英到民企……這僅僅是申城擇業(yè)市場(chǎng)上的一個(gè)縮影。在日益紛繁的人才大戰(zhàn)中，民營(yíng)企業(yè)越來越成為最大的贏家。
外企：看上去很美
外企曾是許多人夢(mèng)寐以求的職場(chǎng)：不菲的薪金、高效率的工作、頻繁的交際……而現(xiàn)在許多在外企工作了多年的老員工都有了新的選擇，其中不少人選擇利用在外企學(xué)到的管理經(jīng)驗(yàn)自己創(chuàng)業(yè)。
原為美國(guó)某投資公司副總裁的顧女士今年年初辭職后開辦了自己的咨詢公司。顧女士告訴記者，早在六七年前回國(guó)時(shí)，她就動(dòng)過創(chuàng)業(yè)的念頭，但當(dāng)時(shí)的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)還不夠完善和規(guī)范�！岸F(xiàn)在不同了。上海的投資咨詢業(yè)日益進(jìn)入良性競(jìng)爭(zhēng)的上升期，”顧女士說，她現(xiàn)在的公司中，高層管理人員有一半是從外企過來，“我的選擇已發(fā)展為一種趨勢(shì)了�！�
此間有關(guān)專家分析認(rèn)為，人才的“回歸”，反映了人們對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的信心。
