中新社臺北三月五日電(記者 路梅 陳立宇)臺灣“行政院主計處”五日公布的最新數(shù)字顯示，去年臺灣嬰兒出生人數(shù)二十點(diǎn)六萬人，較上年減少百分之四點(diǎn)九，出生率僅千分之九點(diǎn)一，再創(chuàng)新低。另一方面，臺灣“政策研究基金會”公布的“兩性工作平等法”四周年調(diào)查顯示，受訪者僅給該“法”實(shí)施效果打了六十一點(diǎn)九分(滿分一百)。
三月八日婦女節(jié)來臨前夕，臺灣一些學(xué)者、律師以及普通職業(yè)女性就“促進(jìn)兩性平權(quán)”和“母性保護(hù)”問題舉行座談會。
據(jù)介紹，為避免家庭婚育影響女性工作權(quán)益，“兩性工作平等法”經(jīng)過十二年的努力，于二00二年三月八日正式實(shí)施。然而“政策研究基金會”的調(diào)查卻顯示，對婦女生理假、陪產(chǎn)假、育嬰留職停薪、家庭照顧以及設(shè)置托兒設(shè)施等權(quán)益沒有做出規(guī)定的企事業(yè)單位平均高達(dá)六成。
性別人權(quán)協(xié)會律師王如玄指出，能夠享受到這些權(quán)益的多是公職女性，而在私企的女性員工往往只能“望餅興嘆”。臺北“兩性平等工作委員會”受理的案件是全臺灣最多的，其中又以懷孕被解雇的比例最大，即使是知名的國際企業(yè)，也出現(xiàn)拒絕生育后女員工回公司的例子。她指出，除臺北、高雄、新竹等少數(shù)縣市外，臺灣其余地區(qū)的“兩性平等工作委員會”形同虛設(shè)。一是因?yàn)楹芏嗯陨踔炼疾涣私庾约簯?yīng)有的權(quán)利，二是即使女性明白自身權(quán)益受損，又有誰會為了一天生理假去得罪老板，丟掉飯碗？
“立委”林洪池說，臺灣女性在工作上遇到的最大問題，就在生產(chǎn)和育兒�！爸饔嬏帯钡慕y(tǒng)計顯示，沒有子女的女性勞動參與率為百分之六十九點(diǎn)四，如果家中有未滿六歲子女，則下降為五十四點(diǎn)二。未婚男女勞參率都在百分之五十五上下，但有偶女性的勞參率卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)比有偶男性低了三成。
臺北市社會局局長薛承泰指出，發(fā)達(dá)國家和地區(qū)女性的勞參率呈m字形，即生育之后再就業(yè)的比率高，而臺灣女性勞參率卻呈現(xiàn)n字形，這表明臺灣婦女生育后再就業(yè)的機(jī)會被嚴(yán)重剝奪。于是，臺灣年輕人要么忙賺錢沒空生子，要么生得起養(yǎng)不起，更別提第二、第三胎了。當(dāng)局鼓勵生育所發(fā)放的補(bǔ)助也無助于解決問題。
他認(rèn)為，婦女生產(chǎn)育兒期間權(quán)益的不受保障對生育率產(chǎn)生很大影響，而人口結(jié)構(gòu)的變化，才是臺灣面臨的最大挑戰(zhàn)。未來的七八年，戰(zhàn)后嬰兒潮將步入老年。生育率下降，老齡人口比率升高，將影響勞動力市場，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。十到十五年后，老齡化社會的各種問題將凸顯，甚至能夠服兵役的人口也將不到十萬。
林洪池表示，“兩性工作平等法”里涉及的女性問題，政府機(jī)關(guān)責(zé)無旁貸，但有關(guān)部門卻仍在互踢皮球，知而不行。同時，該法實(shí)施受阻的原因還在于把利益得失集中在雇主身上，以致如何規(guī)避反而成為企業(yè)主的努力方向。生兒育女是社會的共同責(zé)任，因此應(yīng)考慮將生育保障轉(zhuǎn)由社會保險承擔(dān)。
與會人士指出，在目前的臺灣社會，女性仍舊是弱勢群體。要切實(shí)維護(hù)女性的合法權(quán)益，“法律條文”和具體實(shí)施上還有很多調(diào)整完善的空間。此外，應(yīng)加強(qiáng)社會宣導(dǎo)、教育，讓女性了解自己應(yīng)享受的權(quán)利，也讓男性懂得尊重、愛護(hù)女性，才能使“法律”得以落實(shí)。(完)
