“灰色技能”受寵并非主流
“灰色心理”難除值得關(guān)注
記者近日走訪安徽省幾家高校后發(fā)現(xiàn)，大學生為求職修煉“灰色技能”的現(xiàn)象的確存在，但并非是主流現(xiàn)象。
在采訪中，一家工科類高校的就業(yè)指導中心主任告訴記者，該校目前已簽約的1000多名學生中，只有1名學生反映在簽約后用人單位一名負責人曾半調(diào)侃地問道：“酒量如何？”而值得注意的是，該校畢業(yè)生的主要去向就是企業(yè)，而傳說中對學生酒量方面有特別要求的大都是企業(yè)。
另外一家綜合性高校的學生在應(yīng)聘一個廣告公司的職位時，也曾被問過“有無喝酒、唱歌之類的特長”，但也就是一語帶過，隨便問問而已。
據(jù)記者了解，沒有一家正規(guī)用人單位把這些對“灰色技能”的招聘要求當真并寫在紙面上。
記者采訪中隨機接觸到10多名大學生，其中只有1人曾在上大二時看過一次《厚黑學》，但完全是業(yè)余時間的瀏覽，根本沒有想到跟畢業(yè)求職掛起鉤來。更多的學生只是聽說過這本書，或是在校園書店里翻過，有幾名學生甚至對什么是《厚黑學》一無所知。
此前，一些媒體稱《厚黑學》在校園書店熱銷，而據(jù)記者了解，這本十多年前就開始出名的書可以算是一本“長銷書”，一家校園書店一年可以賣個十來本，但從來也沒有暢銷過。
某高校的學生處處長向記者分析，現(xiàn)在隨著幾年的擴招，學校里的后勤服務(wù)都很發(fā)達，校園人氣很旺，同學間的各種聚會很多，喝酒根本不需要專門練習。而學生中專門去練唱歌、跳舞的，更是寥寥無幾。但不可否認的是，隨著近年來企業(yè)用人數(shù)量的激增，各高校畢業(yè)生在企業(yè)，特別是用人機制靈活的民營企業(yè)就職的比例大幅增加，的確有些企業(yè)希望招來的大學生能走上營銷或管理崗位，有一個好酒量和基本的社交技巧，能應(yīng)付一些必不可少的社交場面，這也使得“有酒量”這樣的要求開始浮出水面。但絕不能因此就簡單判斷追求“灰色技能”已經(jīng)成為大學生中的主流。
一位多年從事學生就業(yè)指導工作的資深人士告訴記者，一些學生面對求職的“灰色心理”難以消除，才是真正值得重視的問題�！盎疑睦怼钡木唧w表現(xiàn)有：對求職有畏難情緒，害怕面對用人單位；回避求職問題，消極等待別人幫助；認為還是要靠關(guān)系才能成功，不承認實力才是就業(yè)市場上的“硬通貨”；不知道自己究竟最適合干什么，對前途感覺很迷茫；不知道用人單位最需要什么樣的素質(zhì)和技能，學習沒有明確目標等等。
在記者采訪的數(shù)家高校中，都已將這批“灰色心理”難除的學生列為“就業(yè)困難群體”。某高校學生工作處處長告訴記者，高校學生中“就業(yè)困難群體”的共同特征一般是家庭貧困、沒有起碼的自我推銷資本；學習成績和實際能力都很差，在就業(yè)市場上沒有競爭力；性格十分內(nèi)向，交際能力較差。每年到了四五月份，各學校依然沒有簽約的學生中，除了少數(shù)要考研或愿意非正規(guī)就業(yè)的學生外，都是這一群體中的“代表人物”。
記者從合肥工業(yè)大學、安徽大學等高校了解到，將就業(yè)指導的工作重心從學校下移到院系，及早發(fā)現(xiàn)和診斷就業(yè)困難人群，并將對就業(yè)困難學生的指導列入輔導員的日常工作職責中，已經(jīng)成為各高校的共識。
(據(jù)中國青年報； 吳榮融 任明超 吳海鴻 黃勇 錢寶平)
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