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白領(lǐng)打勞動仲裁官司常犯“小毛病” 頻現(xiàn)6大誤區(qū)
2007年06月11日 07:35 來源:新聞晨報

  3萬元欠薪案件“漫天要價”要求賠30萬元、打官司錯失訴求時效或交費(fèi)時效……上海不少白領(lǐng)打勞動仲裁官司常犯“小毛小病”。有關(guān)中介機(jī)構(gòu)最新一項千起勞動爭議案調(diào)查發(fā)現(xiàn):白領(lǐng)人士過于自信,卻忽視細(xì)節(jié),結(jié)果屢屢“敗走麥城”輸?shù)艄偎尽?object align="left" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=5,0,0,0" height="250" width="350">

  調(diào)查顯示,員工與單位發(fā)生糾紛之后,約65%的員工會在拿起法律武器的同時犯這樣或那樣的錯誤,其中最典型的有6方面認(rèn)識上的誤區(qū)或做法上錯誤,犯這些誤區(qū)錯誤的案件占“問題案件”總量的8成以上,普通藍(lán)領(lǐng)則常會張冠李戴走錯門。

  勞動爭議6大誤區(qū)

  張冠李戴走錯門

  案例:因為個人原因,李某在單位里被員工肖某打傷,他氣憤之下到所在區(qū)的勞動仲裁部門告肖某。

  點評:包括李某被打等的人身傷害賠償糾紛不屬于勞動仲裁受理范圍,屬于民事糾紛,李某可到法院打官司。

  打官司“漫天要價”

  案例:公司一共欠汪先生3萬元薪水,汪先生想,不要白不要,他七算八算欠薪加利息加精神損失等總共要求公司賠30萬元。

  點評:員工提出的訴訟請求應(yīng)符合法律規(guī)定,汪先生“漫天要價”,不僅得不到勞動仲裁部門支持,還要承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

  “馬大哈”訴求過時

  案例:2年前的欠加班工資案,因為工作忙等原因,胡某一直拖到上月才到勞動仲裁部門告原單位。

  點評:胡某必須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動仲裁部門提出書面申請,超過法律保護(hù)期,勞動仲裁部門將不會受理。同樣,增加、變更申訴請求,超過仲裁委許可或者法定期限,仲裁委將不予受理。

  無理由中途退庭

  案例:在一個事實認(rèn)定上,沈某認(rèn)為仲裁人員沒有給他發(fā)言的權(quán)利,便一氣之下中途退庭。

  點評:無正當(dāng)理由拒不到庭,或者未經(jīng)許可中途退庭,將被視為放棄自己的權(quán)利,勞動仲裁部門將對申訴人按撤訴處理,對被訴人缺席裁決。

  無證據(jù)有口難辯

  案例:倪某說,公司當(dāng)時答應(yīng),超額完成指標(biāo)每年給他2萬元的獎勵。但仲裁庭上倪某卻拿不出承諾紙條。

  點評:員工申請勞動仲裁應(yīng)該提供支持自己主張的相關(guān)證據(jù),比如勞動合同、工傷認(rèn)定書、傷殘鑒定書、物證、證人證言等。

  有結(jié)果塵埃落定

  案例:勞動仲裁結(jié)果出乎蘇某想象,她認(rèn)為“仲裁定終身”。

  點評:目前,我國勞動爭議實行“一裁兩審”制,勞動爭議仲裁結(jié)束后,員工對仲裁裁決不服,可以在接到裁決書15日內(nèi)向法院起訴。蘇某不服裁決可向法院起訴。  (謝克偉)

 
編輯:邱觀史】
 


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