“選老公也是選人才，所以相親時，我請個人力資源師把把關(guān)。”前晚，在人力資源師陪同下，剛剛相親歸來的秦麗嫣女士這樣說。
秦麗嫣是一家外企在漢分公司員工，去年在越秀人力資源公司參加全國人力資源師資格考試培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，許多學(xué)員與授課的人力資源師宋文艷探討起選人才與找對象的同異。宋文艷講了她在飛利浦公司當(dāng)人力資源部經(jīng)理時的故事。
一次招聘面試中，一名從鄉(xiāng)下來的男士穿著打扮不太講究，面試官覺得他形象、氣質(zhì)不符合企業(yè)要求。但宋文艷通過人力資源系統(tǒng)測試，認(rèn)為他發(fā)展?jié)摿艽�，最終錄用了他。上班不久，他找到宋文艷，要求宋文艷做做他女朋友的工作，因為女友覺得他沒發(fā)展前途，要和他吹。宋文艷見到他女友后，詳細(xì)分析了他的發(fā)展?jié)摿�，令他的女友心服口服。后來，他們結(jié)婚了，婚后5年，他就被另一家外企“挖”去做了公司主管，夫妻倆對宋文艷感激不盡。
培訓(xùn)結(jié)束后，一些學(xué)員仍和宋文艷保持聯(lián)系。有的相親時，就請宋文艷一起去看看，判斷對方是否有發(fā)展?jié)摿�。后來，此事不脛而走，相親時請宋文艷把關(guān)的人越來越多，宋文艷因為沒空，推辭了許多。
但是，宋文艷說：“這只能作為一種參考。”她覺得，找對象與企業(yè)選人才還是有根本區(qū)別的，企業(yè)選人重在才能，找對象雖然才能也很重要，但還要考慮性格是否合得來、幸福觀是否相似等因素。再加上年齡、相貌等因素的影響，在戀人眼中，不一定有才能的就是最好的。（力名 胡承相 雷�。�
