《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。根據(jù)這一《條例》，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　現(xiàn)在的確有很多單位因工作需要還不能安排職工休年休假，于是，“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”這條規(guī)定，必定會(huì)成為一塊職工權(quán)益維護(hù)好壞的“試金石”。

　　于是，我想到了黃金周長(zhǎng)假的節(jié)日加班費(fèi)現(xiàn)狀。一個(gè)令人悲哀的事實(shí)是，每次長(zhǎng)假過(guò)完，節(jié)日加班費(fèi)問題立刻會(huì)成為勞動(dòng)者極為關(guān)注的熱點(diǎn)話題，而相關(guān)的投訴更是多得驚人。

　　事實(shí)上，按照《勞動(dòng)法》等的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如果我們的用人單位都能嚴(yán)格依法辦事，如果勞動(dòng)監(jiān)察能加大力度，如果廣大的勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)能大大提高，節(jié)日加班費(fèi)問題又怎么會(huì)成為熱點(diǎn)呢？

　　所以，我的擔(dān)憂早早來(lái)到。

　　作者：吳杭民