曾任某外企工會主席的崔女士被公司解雇后，將公司訴上法庭索賠61萬余元。昨天，這起勞動合同糾紛在西城法院開庭審理時，被告公司將解聘原因歸為自己是“被設(shè)立工會”了。

　　由于崔女士曾是工會主席，市法律援助中心市總工會分中心決定為她提供法律援助。崔女士說，自己曾經(jīng)是被派遣到愛奇廣告公司的人事經(jīng)理，在該公司的資產(chǎn)和股權(quán)轉(zhuǎn)讓給外資企業(yè)銳德廣告公司后，于去年11月與銳德簽訂了勞動合同，擔(dān)任人事行政部經(jīng)理職務(wù)。在籌備期間，崔女士在相關(guān)上級工會的指導(dǎo)和批準(zhǔn)下，組建了銳德公司的工會組織。但到了12月，公司便解除了與她的勞動合同�！拔彝ㄟ^合法程序組建工會，是在履行《工會法》規(guī)定的職責(zé)，沒有侵害公司利益的行為�！贝夼�士對自己被公司解除勞動合同的行為非常氣憤。

　　“首先，在工會成立時，崔女士還不是我們公司的員工，根本沒有資格擔(dān)任工會主席�！睂Υ夼�士的說法，被告銳德公司代理人說，與她解除勞動合同，是因為其不服從管理和領(lǐng)導(dǎo)。而且就在那時，她又提出自己是工會主席，應(yīng)得到相應(yīng)的補償待遇。“我們這才知道已經(jīng)‘被設(shè)立工會’了，非常震驚。”該代理人說，經(jīng)調(diào)查得知，崔女士冒用公司法定代表人的簽字，并非法使用愛奇廣告公司的公章才設(shè)立了工會。而關(guān)于成立工會的批復(fù)也一直由原告私藏，并未告知公司。公司解除勞動合同沒有過錯。

　　“早在去年4月，愛奇公司就通知我要做好新舊公司的變更事宜，由于新成立的銳德公司沒有公章，在申請成立工會時，我曾經(jīng)詢問過領(lǐng)導(dǎo)簽字和公章問題。相關(guān)人員的解釋是，領(lǐng)導(dǎo)簽字是想得到其支持，并非一定要其本人簽字，新公司沒有公章可以使用資產(chǎn)轉(zhuǎn)移前的公司公章。”崔女士解釋了自己的行為。但遭到公司代理人的反駁：“即便公司的資產(chǎn)和人員來源于愛奇公司，但是也不能用其他公司的公章設(shè)立工會，這是常理�！�

　　雙方各執(zhí)一詞，法院沒有當(dāng)庭宣判。