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    職場“隱婚”不可取 或可導(dǎo)致勞動合同無效
2009年09月16日 10:31 來源:福州日報(bào) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  近日,一位名叫“瀟湘夜雨”的網(wǎng)友在福州一網(wǎng)絡(luò)論壇上發(fā)帖宣稱自己堅(jiān)持不做“隱婚族”。這一話題引起了網(wǎng)友熱議。

  律師提醒,求職者的自身真實(shí)情況應(yīng)如實(shí)說明,否則可能會導(dǎo)致勞動合同無效。

  網(wǎng)友熱議職場“隱婚”

  記者昨日看到,這篇名為《“隱婚族”為了“錢途”還是無奈之舉?》的帖子,在網(wǎng)絡(luò)論壇上短時間內(nèi)點(diǎn)擊量逼近5000次。

  從眾多跟帖中記者看到,對于因職業(yè)前途而“隱婚”的人,大多網(wǎng)友表示支持與理解。網(wǎng)友“絳珠仙子”說,對于已婚暫無子女或新婚不久的女員工,老板因?yàn)閾?dān)心已婚女員工將來一旦懷孕生孩子就會影響到工作,而不重視已婚女員工,因此女員工會考慮做“隱婚族”。

  記者調(diào)查:“隱婚族”在榕不多見

  昨日傍晚,記者在福州寫字樓較為集中的五四路一帶,采用偶遇抽樣的方法,采訪了50位看上去年齡在25歲到35歲之間的市民,并控制采訪的市民男女各占50%左右。對于“隱婚族”這一概念,大部分市民表示“沒聽說”或者“不清楚”。在10位知道“隱婚族”概念的市民中,表示“可以理解出于職業(yè)需要而‘隱婚’”的占多數(shù),有3位女性市民因堅(jiān)持“婚姻是神圣的”而堅(jiān)決反對“隱婚”這一行為。調(diào)查中,沒人聲稱自己是“隱婚族”。

  “現(xiàn)在工作和以前相比,競爭更加激烈了,而女性在求職過程中容易受歧視,因此,隱瞞婚姻關(guān)系確實(shí)能夠起到排除一些無謂歧視的作用!痹谖逅穆芬患椅锪鞴旧习嗟牧峙空f,從她近10年的工作經(jīng)驗(yàn)來看,單身女性在工作上確實(shí)會比已婚女性有“特殊優(yōu)勢”。她對因擔(dān)心職業(yè)前途受影響而“隱婚”的人表示理解。不過她在公司里沒有做“隱婚一族”,因?yàn)樗嘈拧肮ぷ髯罱K要靠實(shí)力說話”。

  “我?guī)缀醪桓鷦e人講我已經(jīng)結(jié)婚了,也盡量和那些沒有結(jié)婚的女孩子玩在一起!痹谖逅穆犯浇尘频旯ぷ鞯母吲扛嬖V記者,她雖然沒有刻意去隱瞞婚姻狀況,但也從來不主動跟同事談家里的事,“那樣容易和沒有結(jié)婚的同事產(chǎn)生距離,而且我感覺領(lǐng)導(dǎo)也更喜歡未婚女性”。

  律師:職場“隱婚”不可取

  就此現(xiàn)象,記者采訪了福建萬德律師事務(wù)所的黃爭律師。黃律師表示,職場人士“隱婚”并不可取,一旦“現(xiàn)形”,可能會導(dǎo)致勞動合同失效。

  黃律師說,用人單位的招聘啟事中可以用“崗位要求”來選擇適合的人員,包括工種、工作性質(zhì)等,但其中不得出現(xiàn)年齡、性別、婚否等限制要求,否則就涉嫌歧視就業(yè)者。《勞動合同法》規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者對于涉及到簽訂勞動合同的自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷,甚至是否受過刑事處罰等,都具有如實(shí)說明的義務(wù)。

  黃律師說,如果用人單位在招聘時明確要求招未婚者,求職者因隱瞞個人的已婚身份而獲得工作崗位,日后一旦已婚身份“現(xiàn)形”,用人單位完全可以以“勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同”為由,主張勞動合同無效!皬姆山嵌戎v,在職場中,‘隱婚’并不可取!

  名詞解釋“隱婚族”

  一些職場新人已經(jīng)辦好結(jié)婚手續(xù),但在公共場合卻隱瞞已婚事實(shí),以單身身份出現(xiàn),因此被稱為“隱婚族”,也稱為“偽單身”。(何海銘)

 

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