成都一家食品公司推出管理新規(guī)惹來爭議，律師稱如影響員工正常生活，員工可以告公司侵權。

　　“喂，你在哪？”“我在開會。”這是電影《手機》里一段耳熟能詳的對話，嚴守一的生活被手機搞得面目全非。影片結尾，嚴守一看到一部具有定位系統(tǒng)的手機，眼神中透露出崩潰和絕望。

　　而在四川高福記食品有限公司做銷售的小雷(化名)，從昨日開始精神就進入一種高度戒備的狀態(tài)：公司宣布，從昨日開始，公司業(yè)務人員的手機將開通定位功能，以便公司隨時掌控他們的行蹤。也就是說，去哪兒吃飯公司得知道，去哪兒上廁所公司也得知道……小雷擔心，他以后的生活也會像嚴守一一樣，面目全非。

　　員工：郁悶哦

　　領回一部手機 竟隨時被“跟蹤”

　　小雷在公司做業(yè)務員已經快兩年了，每天8時30分趕到公司打卡，然后開始一天的工作。作為公司一名最基層的業(yè)務員，小雷主要負責成都市西邊的銷售工作，拜訪經銷商、客戶和各個超市，下午5時30分又趕回公司打卡下班。做銷售工作，只要能按時按量地完成銷售業(yè)績，小雷有很多可供自己支配的時間。

　　春節(jié)長假一結束，小雷和公司的近百名銷售人員在郫縣開了幾天會。會議結束后，他和部分業(yè)務員收到一部手機，開始以為是公司福利，小雷心里還暗暗高興。然而，所在部門負責人的一席話讓小雷和同事們心頓時涼了半截：這部手機將于3月1日開通定位功能，便于公司對員工進行更好的管理。

　　“那以后我們不是毫無隱私可言？”小雷瞬間想到電影《手機》里的情節(jié)，一部開通定位功能的手機多么可怕，這意味著他不管身在何處，公司都可掌握。小雷說，在完成工作量的前提下，業(yè)務員可供自由支配的時間相對較多，比如一上午就拜訪完客戶，那么下午可以喝喝茶或者回家睡睡覺，然后再按時回公司打卡。睡懶覺時遇到領導查崗，原來他可以理直氣壯地說在“跑客戶”�？墒侨缃�，手機像一顆“定時炸彈”，暴露他行蹤的同時，他也必須像一臺“戰(zhàn)斗機”一樣，在任何時間都保持高度緊張的工作狀態(tài)，這讓他無法接受：“這哪是手機，分明就是‘手雷’�！�

　　公司：別擔心

　　不是窺探隱私 只為有效管理

　　公司其他業(yè)務員和小雷都有同樣的擔心，大家覺得隱私受到侵犯，這種被監(jiān)控、被跟蹤的感覺讓人心里非常不舒服�？墒谴蠹覅s不敢提出反對，因為害怕失去工作。

　　對于這樣的管理方式，高福記公司相關負責人認為，這只是“讓管理更加有效率、更科技化”的一種手段，而且員工下班后可以關掉這部手機，不用擔心生活上受到監(jiān)控。該負責人說，這其實是一家通訊運營商提供的一種叫“位訊通”的服務，每個月100元左右的包月費，然后通過登錄賬戶密碼，就可以看到持有該手機用戶的位置�！昂芏喙�司都開通了這樣的服務，目的是為了管理員工。”該負責人表示，定位員工的位置，不是為了窺探員工的隱私，公司只是想在工作時間內對員工位置信息進行實時掌握，這樣可以合理有效地對外勤人員進行管理和調度。

　　該負責人稱，目前，公司只有銷售主管和基層業(yè)務人員近50人配備了擁有這種定位功能的手機。雖然業(yè)務員的工作自由度很大，但是作為公司的員工，必須服從公司的管理，不能太自由散漫，畢竟他們出去，代表的是公司的形象。該負責人并不否認，以前確實有業(yè)務員在工作時間內偷懶。

　　各行反應

　　這是對員工的不尊重 應尋求人性化管理

　　對于這種管理方式，其他公司有何看法呢？

　　通威集團總裁助理黃其剛：我認為站在企業(yè)的角度來看，公司給員工配備有定位功能的手機，這是對員工管理客觀需求的體現，因為長期在外進行銷售工作的員工，監(jiān)管有難度。但是，從員工角度來看，員工會覺得自己的隱私受到侵犯，對公司的做法產生抵觸情緒。我認為，員工管理應該尋求一種更加人性化的管理模式，如建立良好的企業(yè)文化、剛性的管理制度、科學的績效考核辦法等。

　　凹凸電子人力資源部負責人毛潔萍：盡管我不認為這家企業(yè)的做法是錯的，但我并不認同。這是對員工的一種不尊重，企業(yè)在侵犯員工的隱私，員工會有抵觸情緒，一旦感覺不被尊重，就會人在心不在，實際上不利于工作。

　　萬達國際電影城有限公司行政人事部經理鐘文：我覺得該企業(yè)的這種行為不太妥當，我覺得有點侵犯員工的隱私。對員工的管理，應該尋求一種更加人性化的管理模式，而不是硬靠工具來約束。

　　律師看法

　　如影響員工正常生活，員工可拒絕使用

　　“這種情況，不能簡單地說是不是侵犯隱私。”四川廣力律師事務所的律師刑連超表示，單位在配發(fā)手機時，明確告知有定位功能，而且手機也主要在工作時使用，所以并不存在侵犯員工的隱私。刑連超稱，如果單位利用定位手機，影響員工的正常生活，員工可以拒絕使用。

　　四川迪泰律師事務所的律師李長珍也表示，公司配備定位手機，可能是出于保護員工或者對員工出差的監(jiān)督，如果明確告知手機有定位功能，則不存在侵犯隱私。李長珍認為，如果公司用這部定位手機竊取員工隱私，干擾其正常生活，公司的做法則侵犯了員工的隱私。不過，李長珍也表示，如果公司用這部定位手機影響了員工生活，員工就可以起訴。

　　熱線互動

　　定位手機是利是弊

　　歡迎來電說看法

　　也許您是一位公司的負責人，您會覺得這樣的管理方式是提高工作效率的一種體現；也許您是一位普通員工，您會覺得自己的隱私受到侵犯，反而對工作產生抵觸情緒。不管您是誰，不管您認為這樣的方式是利還是弊，都可以撥打本報熱線86613333-1分享您的想法和建議。成都商報記者 柯娟 邱峻峰 實習生 夏廈 攝影 鐘劼霓