中新網(wǎng)10月7日電 臺灣“立法院”相關(guān)委員會6日初審?fù)ㄟ^“性別工作平等法”部分條文修正草案，加重職場性騷擾雇主的責(zé)任。雇用員工30人以上的雇主，若未善盡性騷擾防治責(zé)任，或得知性騷擾而沒有糾正、補救，將面臨新臺幣十萬元至五十萬元的罰款，比過去的罰款標(biāo)準(zhǔn)高很多。

　　據(jù)臺灣《中國時報》報道，為防治職場性騷擾，臺灣“性別工作平等法”現(xiàn)行條文規(guī)定，若雇主未盡性騷擾事前防治義務(wù)，或知悉性騷擾時，未采立即有效的糾正及補救措施，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰款。

　　國民黨“立委”潘維剛說明，罰款額度偏低，雇主可能會冒著受罰風(fēng)險，仍不倡導(dǎo)如何防治性騷擾，以免員工知道自身權(quán)益來申訴，造成資方困擾。修法后可望更落實防治性騷擾的立法用意。