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    臺灣觀察:職場景氣冷嗖嗖 上班族怕無薪假
2009年01月13日 02:17 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新社臺北一月十二日電 題:職場景氣冷嗖嗖 上班族怕無薪假

  中新社記者 路梅 陳立宇

  “以往我要招個洗車工,一星期也沒人應(yīng)征,F(xiàn)在竟然有五十多人投來簡歷,連科技公司的職員都愿意來做!我被嚇了一跳,F(xiàn)在景氣真的這么差了嗎?”臺北一位洗車行老板拿出一摞簡歷,無不感慨。

  金融海嘯席卷全球,臺灣職場也刮起裁員風(fēng),沒有被裁的員工,卻也飽受企業(yè)無薪假措施的困擾。據(jù)臺灣“勞工委員會”的統(tǒng)計,臺灣二百人以上的企業(yè)中,高達一成八在實施無薪假,受影響的上班族達二十點二萬人。

  “無薪假”是指企業(yè)讓員工休假,但休假日不付薪水。原本一周工作五天休兩天,實施無薪假之后,一周的休息日變成三天甚至四天,職員薪水因此也銳減三分之一以上。

  去年十二月底,臺灣十多個勞工團體曾因不滿企業(yè)無薪假措施而在“勞委會”門口抗議,“勞委會”也重申,工資、工時是勞動契約的重要內(nèi)容,應(yīng)由勞雇雙方在契約中約定,雇主不得徑自變更。雇主如因景氣擬暫時縮減工時并依比例減少工資,應(yīng)取得勞工同意。雇主如未取得勞工同意徑行減付工資即屬違法,地方主管機關(guān)可依法限期給付或徑予處罰。

  記者的一位朋友程先生指責(zé)無薪假措施說:“這是變相減薪,減到忍無可忍,一些人只好主動離職,反而讓企業(yè)省了一筆資遣費。即使不辭職,也擔(dān)心那一天就休成了裁員,弄得人心惶惶!

  臺灣1111人力銀行根據(jù)一千零八十七份有效調(diào)查問卷指出,四成六受訪上班族去年十月以來曾放無薪假,其中以資訊科技與傳統(tǒng)制造業(yè)比例最高,整體收入平均減少三成,平均金額達新臺幣一萬六千余元。受無薪假影響,七成上班族擔(dān)心收入減少入不敷出,二成一有轉(zhuǎn)職念頭;八成受訪者坦言在無薪假期間有抑郁傾向,甚至有人萌生自殺念頭。

  島內(nèi)媒體十二日的一則報道稱,臺北市和臺北縣各有一名男子因為失業(yè)在家,繳不出房租,情緒不穩(wěn)而燒炭自殺,其中一人因搶救無效不幸身亡。

  當(dāng)然,也有些上班族選擇自力更生,積極面對困境。

  有臺灣大學(xué)MBA學(xué)歷的杰夫原本是“科技新貴”,公司宣布實施無薪假后,他首先聯(lián)絡(luò)身邊志同道合的朋友,利用假期來了一次騎車環(huán)島游。隨后,他開始斟酌減產(chǎn)打工開辟財源,他告訴記者,家教、直銷或是賣保險都是他的考慮項目。

  另一位“兼差達人”陳先生也是放無薪假的一員,但他卻通過網(wǎng)絡(luò)尋找兼差填滿假期和縮水的薪資,比正常上班更加忙碌。陳先生的兼差五花八門,從機車快遞、工地臨時工到穿玩偶裝為企業(yè)跳財神舞等,雖然報酬不高且辛苦,但他幾乎來者不拒。他說:“只要肯做,就一定有工作,放下身段,才能在不景氣中求生。”(完)

【編輯:魏恒
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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