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    富士康加薪潮成熱點(diǎn) 臺(tái)"立委"稱噓寒問暖最重要
2010年06月21日 10:29 來源:中國新聞網(wǎng) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  中新社廈門6月21日電 (詹托榮)針對(duì)近日臺(tái)企富士康調(diào)整工資所引發(fā)的勞資問題,正在此間參加海峽論壇活動(dòng)的臺(tái)灣“立法委員”、海峽兩岸勞工發(fā)展交流協(xié)會(huì)理事長侯彩鳳表示,富士康加薪事件以及其掀起的內(nèi)地加薪熱潮成為臺(tái)灣各界人士時(shí)下一個(gè)重大的議論話題,兩岸企業(yè)要杜絕出現(xiàn)另一個(gè)“富士康”,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層職工噓寒問暖最為重要。

  今年以來,臺(tái)灣鴻海集團(tuán)旗下富士康公司深圳廠區(qū)發(fā)生了多起員工跳樓自殺,引起海內(nèi)外各界高度關(guān)注。6月份,富士康二度宣布加薪消息,其董事長郭臺(tái)銘希望“加薪可以保障員工尊嚴(yán),加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型”。

  就“富士康事件”,侯彩鳳21日在接受中新社記者采訪時(shí)發(fā)表了個(gè)人看法。侯彩鳳提出,政府部門應(yīng)該建立勞資良性社會(huì)對(duì)話機(jī)制,勞、資、政三方可透過社會(huì)對(duì)話來改善、改變、改造勞資關(guān)系,各自要扮演好應(yīng)有的角色及功能,以減少不當(dāng)?shù)臎_突及誤解。

  “在企業(yè),不僅要定期給職工加薪,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層職工噓寒問暖最為重要!焙畈束P說,很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未能走進(jìn)基層職工中,不了解基層職工的生活狀態(tài)、情感世界,導(dǎo)致基層職工找不到歸屬感,時(shí)間一久,基層職工就會(huì)暴露出一系列問題。

  侯彩鳳表示,企業(yè)要避免步富士康后塵,企業(yè)工會(huì)建設(shè)極為重要,“企業(yè)工會(huì)要定期組織人員走進(jìn)工廠車間,在日常生活中了解基層職工的心聲和基層職工需要受到尊重及保護(hù)的心理,企業(yè)工會(huì)要能盡快發(fā)現(xiàn)并疏導(dǎo)有困惑的職工,以及積極為職工謀求福利待遇、工作保障,讓職工在企業(yè)過得舒心。”(完)

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【編輯:張明】
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直隸巴人的原貼:
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