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    調(diào)查指臺(tái)灣逾3成企業(yè)面試過新鮮人卻未錄用
2009年05月21日 14:50 來源:中國(guó)新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)5月21日電 據(jù)“中央社”報(bào)道,臺(tái)灣104人力銀行發(fā)表調(diào)查指出,臺(tái)灣17%受訪企業(yè)已錄用今年新鮮人,但有34.4%企業(yè)看過新鮮人履歷也面試過,卻未錄用,主因新鮮人專業(yè)程度不足、態(tài)度不積極等。

  調(diào)查指出,受訪企業(yè)給過新鮮人機(jī)會(huì)卻未錄用的主要原因,在可復(fù)選情況下,以新鮮人專業(yè)程度不足最常見,所占比率為58%,其次為態(tài)度不積極(36%)、面試表現(xiàn)不好(24%)、履歷表內(nèi)容乏善可陳(23%)等。

  調(diào)查指出,受訪新鮮人自評(píng)履歷表平均分?jǐn)?shù)為72.2分,面試表現(xiàn)則為71.2分;不過,企業(yè)平均給新鮮人履歷表56.3分,面試56.2分,均不及格。

  調(diào)查指出,在可復(fù)選情況下,受訪企業(yè)普遍認(rèn)為,新鮮人面試時(shí)最常犯的錯(cuò)誤是沒有做功課(43%)、不了解公司背景(42%)、不知工作內(nèi)容(38%)、任意更改面試時(shí)間甚至爽約(32%)等。

  調(diào)查并指出,企業(yè)建議正在求職的新鮮人,多了解職務(wù)選擇合適目標(biāo),以及增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力多充實(shí)自己、培養(yǎng)第二專長(zhǎng)、多吸收職場(chǎng)與產(chǎn)業(yè)情報(bào)等。

  企業(yè)并建議大專院校,提供更多實(shí)習(xí)或工讀機(jī)會(huì)、讓學(xué)生有更多與業(yè)界交流機(jī)會(huì)、開放更多職涯規(guī)劃課程等。

【編輯:李娜
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