轟轟烈烈地選擇一個人來拯救中國足球，倒不如轟轟烈烈地集思廣益制訂中國足球長遠的發(fā)展戰(zhàn)略。從一個行業(yè)管理部門的角度考慮，預(yù)算不足的環(huán)境下請不起洋教練，情有可原。但采取公開競聘的方式來遴選教練，只是一場規(guī)避風(fēng)險的公關(guān)秀而已。一定意義上，選帥是對足球核心問題的回避。

　　中國足球現(xiàn)階段缺乏的，或許不是一個能力超群的主教練，而是整體戰(zhàn)略的混亂模糊�？剂恐袊�足球的時間跨度，從來就不應(yīng)該是四年一任、五年一屆這樣的周期，而要以二十年乃至五十年的幾代足球人口為范疇。目前看，這四個人誰都不能改變中國足球。而在一個可行性的發(fā)展戰(zhàn)略框架下，這四個人誰都可以改變中國足球。

　　說回到選帥，歐洲人尋找主帥，都是先找到主帥，然后由這個主帥選出他自己的教練團隊。而國足這次將主帥和助教分開競聘，僅僅是想把幾個最好的人硬性捏合到一起，而沒有考慮他們能否組成一支默契的團隊。