東西部綜合人才差距是10:1

中國經(jīng)濟學家徐逢賢歷時7年，實地考察東西部30個縣后，他所得出的其中4組數(shù)據(jù)令人關(guān)注：

東部：平均每一百人擁有科技人員18名。西部：2名；東部：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導學歷在大專以上的占64%。西部：不足20%；東部人：平均受教育時間達10年零8個月。西部人：3年零6個月；東部：1985年到1998年吸引外資金額占全國的88%。西部：只有4.1%。

徐逢賢說，東西部的綜合人才差距是10:1。他表示：「開發(fā)西部，再多的錢，再好的項目，如果沒人才，都可能打水漂兒。」

前不久，國家人事部部長宋德福說了這么一句話：「2000年西部大開發(fā)，人才的需求量將是空前的。」

科技人才發(fā)揮效應有天壤之別

相對于東部地區(qū)，中西部的科技人才資源和軟資源更缺乏，但有關(guān)資料卻顯示，西安、成都、重慶、蘭州、綿陽等西部大中城市科研院所、大專院校和大企業(yè)集結(jié)的科技人才數(shù)量，在全國排序多在前10位。為什么這些城市的工業(yè)競爭力排序近年來一直遠在前10位之外？這種珍貴資源的浪費是一個重要原因。

據(jù)統(tǒng)計，重慶市每年進行的科研項目有5000余個，年均有150多項科研成果獲得國家或地方各項大獎，但其中只有1/10轉(zhuǎn)化成了現(xiàn)實生產(chǎn)力。重慶醫(yī)工所投入100多萬元研究費開發(fā)出的抗癌新藥「氟康唑」，在重慶最高轉(zhuǎn)讓價只出到100萬元，不及成本。然而這項成果被深圳一家制藥廠以1800萬元買走后，投產(chǎn)一年產(chǎn)值就達1.2億元，實現(xiàn)利稅2500余萬元。兩地企業(yè)所處的創(chuàng)新環(huán)境不同，意識迥異，科技資源發(fā)揮的效應因此有天壤之別。

人事廳長捎話：大學畢業(yè)生要占得先機

云南省人事廳廳長王世坤見到記者，急切地說：「記者同志，眼下正是今年大學生分配的關(guān)鍵時期，請媒體給大學生捎句話，到西部發(fā)展大有前途。」

「西部各省對引進人才都十分重視，紛紛制定了人才就業(yè)的多項優(yōu)惠政策�！雇跏览ふf：「云南省對科技人才除了在住房、職務(wù)上給予優(yōu)惠外，還對有突出貢獻的人員進行重獎。大學生到西部工作起步條件比較好，人才競爭相對較弱，有盡快成才的良好環(huán)境。」他舉了一個例子：清華大學一位叫齊江的學生去年主動要求到云南工作，在昆明高新技術(shù)開發(fā)區(qū)干得紅紅火火，最近他又寫信邀請了4位同學到云南共同創(chuàng)業(yè)。

他說，西部各省對人才需求的側(cè)重點各有不同，但普遍需要三類人才：一類是觀念新，經(jīng)營辦法多的工商管理人才；第二類是生物資源開發(fā)技術(shù)人員。西部自然資源豐富，需要更多的專業(yè)技術(shù)人才把資源變成財富；第三類是農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員，農(nóng)業(yè)機械、醫(yī)療保健專業(yè)的大學生在西部地區(qū)特別吃香。