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人才＝官員？ 文.魏文彪 針對(duì)近來(lái)部份媒體對(duì)女性退休年齡比男性要早的質(zhì)疑，某部一位副司長(zhǎng)日前表態(tài)：“為充分發(fā)揮女性人才的作用，對(duì)擔(dān)任縣處級(jí)以上職務(wù)的女干部的年齡適當(dāng)延長(zhǎng)，凡擔(dān)任縣處級(jí)以上職務(wù)的女性干部可到60歲退休�！�(9月8日《百姓信報(bào)》) 擔(dān)任縣處級(jí)以上職務(wù)的才是人才？那有建樹(shù)的女教授、女作家、女特級(jí)教師等就不是人才？她們就不必“充分”發(fā)揮作用？人才能與官員畫等號(hào)？ “當(dāng)了官的才是人才，未當(dāng)官的就不是人才”，這一觀念現(xiàn)在還很有市場(chǎng)。我就親耳聽(tīng)到某單位一位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)來(lái)該單位檢查工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“我們單位近年來(lái)培養(yǎng)了不少人才，到目前為止，在各單位擔(dān)任處級(jí)以上職務(wù)的就有×名。”這句話肯定刺痛了坐在邊上的一些雖有科研成就卻無(wú)某長(zhǎng)頭銜的專家們的心，我想。他們不能享受到領(lǐng)導(dǎo)們所能享受到的待遇，現(xiàn)在竟還被踢出了“人才”的行列。 “當(dāng)官的才是人才，未當(dāng)官的就不是人才”，受這一觀念影響，許多本來(lái)頗具學(xué)術(shù)、科研潛質(zhì)的人無(wú)心于業(yè)務(wù)上的精進(jìn)，而汲汲于仕途上的鉆營(yíng)。也有一些人開(kāi)始拼命鉆研業(yè)務(wù)，待到搞出一定影響而走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，就將業(yè)務(wù)給荒廢掉了，因?yàn)樗揪褪前褜W(xué)術(shù)研究當(dāng)做仕途敲門磚。現(xiàn)在成批涌現(xiàn)出來(lái)的“博士市長(zhǎng)”、“碩士縣長(zhǎng)”里，就沒(méi)人是因?yàn)槭苓@一觀念的影響？有業(yè)務(wù)潛質(zhì)的人不盯著學(xué)術(shù)皇冠，而只把烏紗帽來(lái)盯牢，是難以搞好一個(gè)單位及地方的業(yè)務(wù)工作的。國(guó)家少幾個(gè)行政管理者不要緊，多些埋頭干業(yè)務(wù)者卻是幸事。 中國(guó)有幾千年的封建歷史，“當(dāng)官的才是人才，未當(dāng)官的就不是人才”無(wú)疑是官本位思想在當(dāng)代的反映。另外還有人才待遇上的原因。目前只有行政級(jí)別待遇，不同級(jí)別官員享受相應(yīng)的待遇，而人才除工資外，基本上沒(méi)有什么另外的“待遇”可言。面對(duì)官員與人才待遇上的差距，學(xué)術(shù)意志薄弱者怎么不會(huì)棄學(xué)從政，拼命往官道上擠呢！ 官本位思想的鏟除，是很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)都要進(jìn)行的一項(xiàng)努力。當(dāng)前至關(guān)重要的是要提高人才的物質(zhì)待遇，只有物質(zhì)待遇真正上去了，人才才不至于過(guò)于艷□為官者，心里才不會(huì)失去平衡，而學(xué)術(shù)之心可以稍安。 現(xiàn)在有不少單位與地方在引進(jìn)人才，提高人才的物質(zhì)待遇，這是可喜的現(xiàn)象，但搭建能夠使人才充分發(fā)揮才干施展才華的舞臺(tái)，為他們營(yíng)造“海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”的環(huán)境尤為重要。而其核心內(nèi)容我以為應(yīng)是摒棄過(guò)去以行政管理者為中心的模式，創(chuàng)建一切圍繞人才運(yùn)作的機(jī)制。行政官員是人才的“仆人”，是為人才出成績(jī)服務(wù)的，從制度上確立這一觀念非常必要。不建立能夠讓人才盡情揮灑才情的機(jī)制，而只在物質(zhì)待遇上予以提高，是并不能把一個(gè)單位及地方的工作做得好的。 摘自《雜文報(bào)》2000.10.17
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