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中國打響人才爭奪戰(zhàn) 文／仲大軍
最近，上海、南京、杭州、廣州等城市不斷傳來消息，受過高等教育的知識人才將不受戶口的限制，自由進出。大連市最近也宣布動用5000個戶口名額和進市指標來吸引軟件人才，對他們免徵城市增容費，其工資額度由企業(yè)自行決定，不受工資總額限制，對“介紹人”也有一定的獎勵，有功人員可得到引入資金0.1%至0.5%的提成。另據(jù)日前召開的全國人事廳局長會議透露，對東部沿海地區(qū)以技術入股、承包經(jīng)營等多種形式參與西部開發(fā)的科技人員，將實行“戶口不遷、身份保留、來去自由”的人才流動政策。種種跡象表明，這股風頭從江南一旦興起，將馬上形成在全國范圍內(nèi)爭奪人才的局面�？梢詳喽ǎ貌涣硕嗑�，高級知識人才在中國各地便可以來去自由，戶籍對這些人將失去限制作用。 各城市、各地區(qū)掀起爭搶人才資源的高潮，是中國市場經(jīng)濟發(fā)展到一定程度的表現(xiàn)，也是中國經(jīng)濟進入知本運行階段的表現(xiàn)。沿海發(fā)達城市的管理者們最先認識到人力資本的作用，是因為這些地區(qū)的經(jīng)濟已達到了人才決定競爭力的程度。80年代和90年代，中國上下掀起了一段招商引資的熱潮。在那20年間，人們眼中看重的主要是資金和技術，人才還沒放在頭等重要的地位，媒體一報道，就是吸引了多少外資，很少報道招徠了多少技術人才。中國經(jīng)濟發(fā)展到今天，為什么人才變得比資金更重要了？ 中國經(jīng)濟進入以質(zhì)取勝年代 各地掀起人才大戰(zhàn)是中國經(jīng)濟的新特點決定的。短缺經(jīng)濟時期，消費者對產(chǎn)品的性能要求不高，不管什么樣的彩電冰箱只要有，統(tǒng)統(tǒng)往家買。但進入過剩經(jīng)濟時期，面對琳瑯滿目的商品，消費者進入一個比較和挑選時代。哪種商品的質(zhì)地、性能不行，便會被顧客冷落，其廠家也將面臨著市場的淘汰。因此，在生產(chǎn)過剩時期，中國企業(yè)進入了一個質(zhì)量競爭的時代，只有質(zhì)量好的產(chǎn)品可以在市場立足。但要想質(zhì)量好、性能高，必須有科研與開發(fā)，有高素質(zhì)的人。因此，在一個以質(zhì)取勝的時代，人才成了決定性的因素。 1999年是中國經(jīng)濟一個重要的分水嶺。從這一年開始，限量生產(chǎn)深深地映入中國人的眼廉。由于一味追求產(chǎn)值，幾年來生產(chǎn)過剩已經(jīng)給中國經(jīng)濟造成了重大浪費。1997年末國家糧食過量庫存就超過了2000億斤(1億噸)，近幾年里中國不得不大量以虧損價出口糧食，1998年政府投巨資180億元緊急興建500億斤庫容能力的糧倉。但大量小麥壓庫難以出售之時，中國每年卻要從國外進口上千萬噸的高面筋度小麥。國內(nèi)一些面粉廠，放著本地產(chǎn)的小麥不用，專用進口小麥。為什么呢？國產(chǎn)低質(zhì)量小麥的面筋度太低，做出的面包一切就掉渣，沒法用。 據(jù)報道，今年中國糧食產(chǎn)量要控制在4.9億噸左右，棉花產(chǎn)量從前兩年的460萬噸壓縮到320萬噸，煤炭產(chǎn)量要從1998年的13.5億噸控制在9億噸以下，鋼和鋼材控制在1.1億噸和1億噸以內(nèi)，食糖產(chǎn)量壓縮到7500萬噸，糖精壓縮到1.6萬噸，紡織行業(yè)壓縮毛紡30萬錠，水產(chǎn)品將從1999年的4000多萬噸下調(diào)100萬噸，海洋捕撈繼續(xù)實現(xiàn)“零增長”，煙葉庫存要從7000多萬擔壓縮到4000萬擔，也就是說以上這些產(chǎn)品要有10%~20%的負增長。對此現(xiàn)象怎么解釋呢？過去不是產(chǎn)值越多越光榮嗎？ 進入21世紀的2000年，中國經(jīng)濟發(fā)展觀念將發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，這一觀念轉(zhuǎn)變的核心是從追求數(shù)量和增長速度轉(zhuǎn)為追求質(zhì)量。中國人要徹底告別以產(chǎn)值為重的傳統(tǒng)指導思想。量已不再重要，產(chǎn)值也不再值得官員炫耀，真正需要的是富有競爭力的高質(zhì)量產(chǎn)品。 發(fā)達經(jīng)濟帶吸引大批人才 要想提高產(chǎn)品的質(zhì)量和技術性能，除了需要嚴格的生產(chǎn)經(jīng)營管理，更重要的是需要研究和開發(fā)人才。20年的改革開放已使人們變得聰明。一個地區(qū)的發(fā)展主要靠人氣，在生產(chǎn)力各要素中人是最重要的因素�？v觀各國經(jīng)濟社會發(fā)展史，哪個國家不是由于有了人，才有了后來的成就。如果不是美國從德國吸收了一批核物理學家，美國哪能先行一步造出原子彈！ 深圳基本沒有本地的科研力量，但其高新技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展超過了高等院校和科研院所居全國第一的北京。1998年，深圳高新技術產(chǎn)品產(chǎn)值已達655億元，占工業(yè)總產(chǎn)值的5.4%，比上海高一倍，比北京更高。在深圳投資于高新技術產(chǎn)業(yè)的大型跨國公司已有150多家。深圳之所以取得如此成就，與20年間大量吸引全國各地的質(zhì)量技術人才、管理經(jīng)營人才有關。盡管深圳沒有多少高等院校和科研院所，但企業(yè)所擁有的工程師比例是全國最高的。 世界經(jīng)濟發(fā)展史也提供了許多例子：哪個地方聚集了一大批知識人才，哪個地區(qū)的經(jīng)濟就興旺發(fā)達。在美國東部和西部，有兩條著名的高科技工業(yè)經(jīng)營帶，一條是東部海岸從紐約到波士頓沿128號公路形成的經(jīng)濟帶，一條是西海岸加利福尼亞洲從舊金山到洛杉磯的硅谷經(jīng)濟帶。128號公路地區(qū)的新技術產(chǎn)業(yè)誕生在美國最老的工業(yè)基地新英格蘭地區(qū)，是美國大公司集中的地區(qū)，主要依托的是麻省理工學院，這個學校的教授和畢業(yè)生們戰(zhàn)爭年代在政府里的顯赫地位對128號公路地區(qū)技術產(chǎn)業(yè)的興起起到了重要作用。 硅谷的興起主要依賴于斯坦福大學，那里聚集了一批富有創(chuàng)造性、機動靈活的電子企業(yè)。80年代以來，128號公路地區(qū)不斷走向衰落，而硅谷卻蒸蒸日上，新興的網(wǎng)絡技術大部分出自硅谷。從西方發(fā)達國家的發(fā)展經(jīng)驗看，中國的地區(qū)經(jīng)濟日后也有可能形成條狀或帶狀發(fā)展，其雛形已在一些地區(qū)逐漸形成。在北方，將形成京津經(jīng)濟帶、瀋(陽)大(連)經(jīng)濟帶；在中原地區(qū)，沿鄭州兩側(cè)及上下也將出現(xiàn)帶狀經(jīng)濟區(qū)；在華東地區(qū)將形成滬寧經(jīng)濟帶和滬杭經(jīng)濟帶；在華南地區(qū)，除了珠江三角洲連成一片之外，廣州──深圳──汕頭一線將成為一條經(jīng)濟走廊。 但是，要出現(xiàn)這樣密集的發(fā)達經(jīng)濟帶，打破計劃經(jīng)濟下傳統(tǒng)的戶籍封鎖，讓人員自由流動是非常重要的。在這里，政府最重要的作用是建立新規(guī)制，鼓勵人才的自由流動和向心力聚集。 人才在中國仍然是稀缺資源 為了證明這一論點，讓我們再來看看中國人力資源在世界上的位置。根據(jù)瑞士洛桑國際管理開發(fā)研究院每年一期的《國際競爭力報告》，在世界上最主要的47個國家和地區(qū)中,1999年度中國的科技競爭力排名從上一年度的第13位大幅下降至25位，這與新增的6項指標有很大關系。新增的6項指標中5項都是人均指標�？萍几偁幜涂萍紝嵙κ峭耆煌膬蓚�概念。 在1999年度各項指標排位中，中國僅兩項指標位列前10名以內(nèi)：“研究與開發(fā)人員總數(shù)”和“企業(yè)研發(fā)人員總數(shù)”均列第4位。在“研究經(jīng)費支出總額”一項上，中國盡管排位連年提高，但從“研發(fā)經(jīng)費占GDP比重”來看，中國排倒數(shù)第11位，研究與發(fā)展經(jīng)費仍居世界較低水平。新加坡、俄羅斯、印度等經(jīng)費總額雖然低于中國，但這一比重卻高于中國。在“人均研發(fā)經(jīng)費”上，中國排名位居倒數(shù)第7位。 印度1999年的研發(fā)投入占GDP比重為0.86%，今年準備提高到1%，2005年準備提高到2%。中國目前研發(fā)投入占GDP的比重僅有0.65%，而日本、韓國等國家1997年這一指標就已分別達2.83%、2.79%，瑞典達3.59%。1995年中國開科技大會時即提出增加研發(fā)經(jīng)費，到2000年占到GDP的1.5%。按此比例，今年中國的研發(fā)投入要從去年的600億增至1350億。但錢從哪里來？ 另外，“合格工程師可獲得程度”一欄中國居倒數(shù)第一位，“合格信息技術人員可獲得程度”中國居倒數(shù)第二位。中國這兩類人才嚴重缺乏。工程化是中國科技創(chuàng)新過程中的薄弱環(huán)節(jié)，工程師的缺乏顯然與工程化的薄弱有密切關系。信息產(chǎn)業(yè)是當前發(fā)展最為迅速的知識密集產(chǎn)業(yè)，中國在這方面人才不足。中國的企業(yè)還沒有成為技術創(chuàng)新的主體。除海爾、長虹等少數(shù)幾家企業(yè)外，自主創(chuàng)新能力薄弱。對創(chuàng)新的有效需求不足是中國企業(yè)的通病。企業(yè)能不能重視研發(fā)，關乎中國的未來。 中國技術人才的現(xiàn)狀，注定了各個地區(qū)要互相爭搶人才資源。這種爭奪在今后將愈演愈烈，并將持續(xù)相當長的一段時間。 重要的是新機制新文化 在今天的美國，為什么128號公路地區(qū)的經(jīng)濟在衰落，硅谷在興旺？原因是硅谷的企業(yè)不存在社會差別，沒有等級制觀念，沒有身份的歧視，企業(yè)是建立在互相信賴基礎上的共同體。他們重視市場信息，善于互相交流，也用不著西裝革履，在一個小酒館里就可以把事情談妥。大多數(shù)公司實施靈活的工作制度，用不著一天8個小時都在班上。讓職工擁有一定的公司股票，企業(yè)的每個成員都把共同的目標轉(zhuǎn)化為個人的追求。而在美國東部的128號公路地區(qū)，由于聚集美國傳統(tǒng)的大公司，當?shù)氐男掠⒏裉m傳統(tǒng)使那里等級森嚴，他們偏重于企業(yè)內(nèi)部的技術改造，不大重視市場信息，一些陳規(guī)舊習阻礙了人的創(chuàng)新和發(fā)明。所以，128號公路地區(qū)慢慢僵化了。 借鑒別國的經(jīng)驗，在中國的人才流動蔚然成風之后，重要的還是要建立真正適合人才發(fā)揮作用的體制和機制，不能葉公好龍，做表面文章。 摘自《共鳴》2000年第4期 |
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