辦公室中的生存藝術

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�牐犖覀兌贾�道，積極的工作環(huán)境對事業(yè)的發(fā)展具有決定性作用。人力資源方面的專家認為，工作環(huán)境中的人際關系已成為雇員之間的焦點問題。經理們需要花費差不多20%的時間來解決雇員間的矛盾。這些矛盾會給企業(yè)造成嚴重的損害。

�牐犃硗�，雇員和經理如果把精力集中在處理工作中的人際關系上，可能就會使自己的本職工作受到影響。這也將使企業(yè)蒙受經濟損失。

�牐�從融入工作環(huán)境開始

�牐牉榱巳谌牍ぷ鳝h(huán)境，一定要弄清楚"游戲"規(guī)則。怎樣在辦公室的工作環(huán)境中生存，也許是競爭最激烈的"游戲"之一。很多職員都認為，這是一場不想?yún)⑴c卻不得不參與的"游戲"。

�牐牭�采取消極逃避的態(tài)度是不可取的，因為這只會使矛盾不斷積累并最終爆發(fā)。因此，專家提示人們，不要回避這?quot;游戲"，但前提是要清楚怎樣玩。

�牐犜诼殘鲋�，確實有不少人使用不正當?shù)氖侄�。但大多�?shù)人對不正當競爭者都抱以鄙視的態(tài)度。這種人遲早會丟掉自己的職位。

�牐牨M管如此，大部分人還是會盡量避免與同事發(fā)生正面沖突。這種回避問題的做法無疑是個錯誤，因為群體生活本來就是人類天性的一部分，不應該逃避。

�牐�尋求建立積極的人際關系

�牐犎藗兌紩�受到周圍所認識的人的影響。因此，每一名職員在工作環(huán)境中都要進行兩項工作。一項是常規(guī)的本職工作，一項是推銷自己和自己的想法的工作。 在企業(yè)中，融入集體與做好自己的工作同樣重要。每名職員在努力干好本職工作的同時，還應該多與同事和上級溝通。

�牐�理解參與精神并付諸實踐

�牐犛泻芏嗳吮硎鞠Ｍ�進一步融入工作環(huán)境之中，但就是不知道如何去做。這是因為缺乏參與的精神。

�牐犉鋵�，在職場中做到游刃有余，并不一定要成為具有非凡能力的領導者。你只需具備一定的職業(yè)和道德水準就行了。以下是有助于融入工作環(huán)境和處理好人際關系的20點建議。

�牐�1．始終保持行為舉止的職業(yè)化。

�牐�2．面對不得不參與的"游戲"時不要退縮。

�牐�3．盡可能不要樹敵和過河拆橋。

�牐�4．對別人不要要求太嚴，少發(fā)牢騷。

�牐�5．不要讓你的上級難堪。

�牐�6．不要挑撥其他人之間的關系。

�牐�7．不要毫無根據(jù)地對同事或上級進行批評。

�牐�8．批評也只限于工作業(yè)務范圍之內，而不要針對個人。

�牐�9．幫助他人實現(xiàn)愿望。

�牐�10．盡可能與誠實、重要的人建立互利的關系。

�牐�11．尋找自己與其他同事的共同點。

�牐�12．不要議論他人的個人問題。

�牐�13．對人要坦誠、友善，但防人之心不可無。

�牐�14．不要把任何問題都完全保密。

�牐�15．努力尋找對大家都有利的解決方法。

�牐�16．始終從職員的角度看問題。

�牐�17．樹立積極、樸實、認真負責的形象。

�牐�18．在工作中不要拈輕怕重。

�牐�19．做一個和藹可親的人，用微笑面對他人。

�牐�20．必要時要堅定果斷，但不要咄咄逼人。

（墨西哥《數(shù)字家庭》）

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