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大學(xué)生就業(yè)壓力解析:70%缺規(guī)劃 5種表現(xiàn)斷前程

2006年04月18日 09:04

  中新網(wǎng)4月18日電 綜合經(jīng)濟(jì)參考報(bào)消息,清華大學(xué)教育研究所心理學(xué)研究室主任樊富珉教授認(rèn)為,中國有69%—80%的大學(xué)生對未來沒有規(guī)劃、就業(yè)時(shí)容易感到壓力。而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),沒有主見、缺乏自信、會搶風(fēng)頭、不愿下基層吃苦、薪資要求不切實(shí)際等五種表現(xiàn)容易斷送大學(xué)生的前程。

  75%的大學(xué)生認(rèn)為壓力主要來自就業(yè)

  中國社會調(diào)查所最近完成的一項(xiàng)在校大學(xué)生心理健康狀況調(diào)查顯示,75%的大學(xué)生認(rèn)為壓力主要來源于社會就業(yè)。50%的大學(xué)生對于自己畢業(yè)后的發(fā)展前途感到迷茫,沒有目標(biāo);41.7%的大學(xué)生表示目前沒考慮太多;只有8.3%的人對自己的未來有明確的目標(biāo)并且充滿信心。

  另據(jù)中國青少年研究中心和共青團(tuán)中央國際聯(lián)絡(luò)部日前發(fā)布的《中國青年發(fā)展報(bào)告》稱,根據(jù)對中國未來新增勞動力人口的測算,未來數(shù)年中國青年新增勞動力人口每年仍保持在1500—2200萬之間的高位,供大于求,直接導(dǎo)致就業(yè)壓力大。此外,近年來由于中國高等教育的逐步大眾化,畢業(yè)后需要就業(yè)的大學(xué)生逐年增加,大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率逐年下降。

  5種表現(xiàn)斷前程

  廈門博格管理咨詢有限公司執(zhí)行總經(jīng)理鄭甫弘告訴記者,最近受一家知名外資企業(yè)聘請到上海某名牌高校負(fù)責(zé)招聘,一位前來應(yīng)聘的女生在中文筆試和外語口試中都很優(yōu)秀,但被最后一輪面試淘汰。他說:“我最后不經(jīng)意地問她,你可能被安排在大客戶經(jīng)理助理的崗位,但你的戶口能否進(jìn)深圳還需再爭取,你愿意么?”結(jié)果,她猶豫片刻回答說:“先回去和父母商量再決定。”沒有主見斷送了她的美好前程,凡事依靠父母的學(xué)生難做職場中人。

  鄭甫弘還說,在高校招聘會上還常見兩類畢業(yè)生,一種缺乏自信,而另一種恰恰相反是會搶風(fēng)頭。缺乏自信的人會讓人有學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想,企業(yè)不歡迎這類畢業(yè)生。會搶風(fēng)頭的就給人沒有團(tuán)隊(duì)合作精神的印象,用人單位絕不會喜歡單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

  雖然國家鼓勵(lì)下基層的政策已為數(shù)不少,但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),優(yōu)惠政策仍難以解除畢業(yè)生的重重顧慮!斑@并不僅僅是面子問題,基層特別是西部地區(qū)發(fā)展相對落后,收入水平與發(fā)達(dá)地區(qū)相比差別較大,城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)換成本過高,大學(xué)生擔(dān)心‘下去容易上來難’。這里面也有基層本身的觀念問題,還有對人才的排擠以及舊有體制問題。”該校中文系負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作的老師告訴記者。

   夏磊是一位在廈門就讀機(jī)械專業(yè)的畢業(yè)生,他參加的各地高校招聘會加起來有十多場。他前不久趕去廣州參加招聘會,一家廣東企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理對他非常滿意,于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的形勢嚴(yán)峻,于是回答:“無所謂,都可以!”那位經(jīng)理當(dāng)時(shí)就沒再說什么,請他回去等通知,就沒有下文了。用人單位表示:“一個(gè)連自己薪資都無所謂的人,還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?”

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