2007年11月03日 星期六
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華為回應(yīng)人力資源調(diào)整爭(zhēng)議 否認(rèn)規(guī)避勞動(dòng)合同法
2007年11月03日 16:45 來(lái)源:羊城晚報(bào)

  報(bào)道:針對(duì)補(bǔ)償10億元鼓勵(lì)7000員工辭職再競(jìng)聘上崗的報(bào)道,華為技術(shù)有限公司昨天專程接受本報(bào)記者的采訪,對(duì)此事作出回應(yīng),稱華為此舉的目的不是為了規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》的“10年大限”,而是公司正常的人力資源調(diào)整,不過(guò)是在時(shí)間上和新《勞動(dòng)合同法》的生效比較接近引發(fā)“聯(lián)想”;華為否認(rèn)在處理此事過(guò)程中存在失誤和過(guò)錯(cuò)。深圳市勞動(dòng)部門目前已經(jīng)介入調(diào)查,不日將拿出認(rèn)定結(jié)論和研究處理方案。

  老員工新上崗企業(yè)更富活力

  昨天下午,記者從華為公司公關(guān)部了解到,華為公司確實(shí)正在進(jìn)行著人力資源調(diào)整,但是華為認(rèn)為這一做法不是逃避國(guó)家《勞動(dòng)合同法》,而是在“認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法”,“使華為的用人制度合法、規(guī)范,并富有競(jìng)爭(zhēng)力”。

  華為公司回應(yīng)稱,華為近10年來(lái),快速發(fā)展,員工人數(shù)已達(dá)到7萬(wàn)余人,積累了一些問(wèn)題,比如:母公司、子公司、合資公司交叉使用、聘用主體關(guān)系混亂,不利于業(yè)務(wù)運(yùn)作,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求,需要重新規(guī)范!秳趧(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同有新的要求,也需要重新梳理。

  “針對(duì)上述問(wèn)題,華為和所有企業(yè)一樣,都必須盡快糾正,讓自己符合國(guó)家的法律法規(guī)要求,為此,我們需要對(duì)人力資源管理作一些調(diào)整。近年來(lái),為適應(yīng)業(yè)務(wù)國(guó)際化的拓展,提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,華為進(jìn)行了一系列的人力資源制度變革,包括人崗匹配和定崗定薪的薪酬制度改革、員工福利和保險(xiǎn)保障制度的改革等,目的是讓企業(yè)內(nèi)部更和諧、更富有活力。在學(xué)習(xí)、理解《勞動(dòng)合同法》后,我們有部分主管和老員工自愿提出辭職,重新接受公司的挑選”。

  針對(duì)“10億元以及7000多人”這個(gè)數(shù)字,華為方面稱,補(bǔ)償金額將達(dá)數(shù)十億元,而調(diào)整的范圍小于7000人的規(guī)模。

  旨在消弭“工號(hào)文化”副作用

  華為新老員工的待遇差異引發(fā)很多爭(zhēng)論,此次老員工重新簽訂合同對(duì)于消弭新老員工之間的心理溝壑有無(wú)影響?對(duì)新老員工的關(guān)系和改善新員工的地位有無(wú)積極影響?華為是不是基于解決這一問(wèn)題而作此決策呢?

  對(duì)此,華為回應(yīng)稱,目前的人力資源調(diào)整,一是為了更加符合《勞動(dòng)合同法》;二是針對(duì)公司逐漸出現(xiàn)的“工號(hào)文化”(華為公司根據(jù)員工進(jìn)入公司的時(shí)間和職務(wù),為每位員工編排工號(hào),進(jìn)公司早和職務(wù)高的員工工號(hào)排列明顯靠前,總裁任正非為1號(hào),依次類推———編者注),對(duì)內(nèi)部分配的不和諧做一些調(diào)整,讓公司更有活力。

  “‘工號(hào)文化’的確部分制約了公司的創(chuàng)造力。因?yàn)榕浒l(fā)股票期權(quán)等歷史原因,一些進(jìn)公司較早的員工有了一定的物質(zhì)積累,這本來(lái)是體現(xiàn)了華為所倡導(dǎo)的‘以?shī)^斗者為本’的原則,但是卻有極少數(shù)進(jìn)公司早的人‘小富即安’,開始少了進(jìn)取之心。此次調(diào)整將更有利于新老員工關(guān)系的和諧”。

  但是對(duì)于“7000多員工有多少接受了公司的這一做法,不愿意接受的員工的主要意見(jiàn)是什么?公司如何應(yīng)對(duì)持反對(duì)意見(jiàn)的員工?”華為沒(méi)有正面回應(yīng),只稱“由于這些員工中絕大多數(shù)是華為持股員工,他們都支持企業(yè)保持持續(xù)的創(chuàng)造力和活力”。

  華為稱,這一做法是華為人力資源改革中的一項(xiàng)內(nèi)容,是為了更加規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工以及破除“工號(hào)文化”,將繼續(xù)推行。

  昨天下午,記者就此事向深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人求證,一名不愿意透露姓名的負(fù)責(zé)人向記者透露稱,目前勞動(dòng)關(guān)系處一名秦姓處長(zhǎng)已經(jīng)前往華為調(diào)查此事,但是由于此事的重大,因此調(diào)查和認(rèn)定相當(dāng)審慎,“因?yàn)槿A為這個(gè)企業(yè)在深圳的標(biāo)桿作用,因此華為的此舉以及對(duì)于此事的處理都是牽一發(fā)而動(dòng)全身”。

  記者 宋毅、歐陽(yáng)四平


編輯:張磊】
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