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“撿白卡”“揭面紙”條件惡劣
調(diào)查員林嘉嘉走在積滿3厘米厚的黑灰的路上,盡力躲避廠門口消防車沖洗地面激起的泥水。但她還是后悔沒有帶口罩來到玖龍。
整個新沙港工業(yè)區(qū)都彌漫著一股臭味,從清潔工那里,林嘉嘉也問不出這是什么味道。從工業(yè)區(qū)穿過,用紙巾擦一下臉,她發(fā)現(xiàn)紙巾都是黑的,鼻孔里也是黑的。但調(diào)查之后,她說自己的境況“較工廠里的工人還差得遠!
原料部是全工廠最差的部門,“到處都是灰,像農(nóng)村打麥子時候一樣!惫と巳绲赂嬖V調(diào)查人員。工廠每個月發(fā)4個口罩給他們,“戴十層口罩都不曉得里面有多少細菌呢!薄皳彀卓ā迸だ罴t梅說。
“撿白卡”就是從垃圾中撿出白色的卡紙然后分類。這些“原料”中,相當部分是從國外進口的未經(jīng)任何衛(wèi)生消毒處理的廢紙。
工人們對調(diào)查員說,粉塵嚴重的原料部女工崗位,都只請那些生完孩子的中年女工,而不請年輕女工。在當?shù)匾患衣毥樗膲ι,貼著玖龍廠招聘“撿白卡工”的啟事,上面清楚寫著:“要求沒在玖龍上過班”。有調(diào)查員趁工廠“交工”的機會混進了原料部車間。“剛到門口,一股臭味差點又把我推出來!彼貞浾f,“整個車間是全封閉結構,滿地都是垃圾,通風設施惡劣。工廠消毒也只是做做形式!
“工廠每月發(fā)4雙手套,可根本就不夠用,兩天就破了,并且只是普通的線手套,并不是勞保手套。沒手套了,工人又舍不得自己花錢買,就不戴手套。有時可以在廢紙里撿到手套,如果看起來干凈就戴上,如果臟,就拿回家洗一下再戴。工廠每兩個月發(fā)一雙皮手套和一塊香皂,也是用了兩天就破了!惫と巳绲赂嬖V調(diào)查人員。“揭面紙”是工人們另一個討厭的工位。工廠把從國外拉回來的紙泡在水里,然后將面上的紙揭下來。工人不能戴手套工作,只能用指甲摳。調(diào)查員見到,很多工人的手被水泡得潰爛,有些還發(fā)炎膿腫。
工人連坐廠方借罰款斂財
受訪工人對調(diào)查員說,每次發(fā)生工傷事故,同班的其他工人都會被罰款,數(shù)額從300元到幾千元不等。甚至工傷受害者也可能會被罰款。
原料部若某個班的工人發(fā)生工傷,會整個班被罰款。如果司機撞死人,則全部司機被罰款。一名在工廠工作了七年多的司機說,僅僅是因為工傷事故,他已經(jīng)被罰了二三十次了,每次都在工資里扣兩三百元。
玖龍紙業(yè)對員工的罰款還不止于此。經(jīng)過調(diào)查,調(diào)查員甚至認為,“玖龍似乎信奉罰款是最好的管理方法!
“想不到連坐這種殘忍的封建刑罰卻在這里滋生!鼻痂鬓フf。
調(diào)查人員從玖龍員工手中拿到了一本《員工手冊》,他們發(fā)現(xiàn),在這本手冊中,大約有15頁說及“罰款”事項,共有87條“罰款”條款。雖然玖龍工廠普通工人的月薪只有1500元至1800元,罰款金額卻由300元至幾千元不等,甚至幾萬元的罰款都有。
這些條款大致包括:輕微違紀每次罰款300元。玖龍工廠有四個大門,如果不按規(guī)定從東大門進廠就將被罰款,如果發(fā)現(xiàn)有人從其他大門進廠而未加阻止,門衛(wèi)也將被罰款300元。
此外,輕微違紀還包括坐車插隊、進廠不帶廠牌、亂丟垃圾、不戴勞保用品、遲到半小時、忘記刷電子卡、上班時間就餐、吃零食以及接打私人電話超過5分鐘等等四十多條。工人年滿累計六次違紀就將被開除。
上班睡覺或是發(fā)現(xiàn)別人上班睡覺不舉報則“罪過”更大,這已屬于“一般違紀”。一般違紀每次罰款500元,另加警告處分,取消當月獎金;第二次違紀罰款1000元,另加記過處分,取消年度調(diào)新資格。第三次將被除名。
一般違紀還包括代人刷卡、在工作場所吵架等。曠工處罰格外嚴厲,一天就被罰款500元,并扣除獎金,曠工三天按自動離職處理,不給結算工資。
“嚴重違紀”的工人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被立即除名,并罰款1000元以上。比如在廠區(qū)抽煙罰款2000元、在工作時間玩手機罰款1000元、另有“散播有損公司謠言,有煽動怠工或罷工行為”等等共18條。
玖龍?zhí)珎}工廠看上去略顯“人性化”。2008年1月后,該廠將最低罰款額度降至了50元。調(diào)查人員在太倉工廠的內(nèi)部電郵通知中看到,該廠每天大約處罰20至40人,每次罰款額為50至300元。其中被扣最多的是基建部和運輸部,如果司機將車停在2號線,而工廠一定要停1號線的話,就會被罰,如果不接受罰款,就會被沒收駕駛證。另一個例子是,2008年3月9日,中班叉車司機吳勇用電腦下載歌曲被發(fā)現(xiàn),其領導被指“對辦公室管理不嚴”,同時被罰,各被扣100元。
一位受訪工人氣憤地對調(diào)查組說,“工廠每月罰工人的錢,都可以賺幾十萬了!闭{(diào)查組成員朱家昌和葉楚茵通過種種辦法,找到了玖龍紙業(yè)人事部的電腦罰款記錄,里面記錄的罰款行為,光在工廠司機中就有三分之一曾被罰款。
對于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的制定,中國勞動關系學院姜穎教授曾指出,關系職工切身利益的規(guī)章制定,勞動合同法中也作出了規(guī)定。內(nèi)容上,不能只從用人單位的利益出發(fā),制定超出職工承受能力的懲罰制度。程序上,必須同職工大會、工會組織協(xié)商,民主制定。而當調(diào)查員問及玖龍員工其工廠的工會情況時,他得到的答案是:“工會沒聽說過,都是老大說了算,你有意見就走人吧!
呼吁投資者施壓玖龍紙業(yè)
在完成了《2008年首季香港上市企業(yè)內(nèi)地血汗工廠報告》后,SACOM會同其他勞工團體隨即發(fā)表聲明,要求港商遵守勞動合同法及其他勞動法規(guī),承擔企業(yè)社會責任。
聲明中要求玖龍紙業(yè)立即公布工傷事故詳情,改善其安全健康條件,停止對工人無理罰款。要求玖龍紙業(yè)立即停止將不符合“臨時性、輔助性”這兩個條件的原料部輔助工人外判給勞務派遣公司,并依法與工人簽署勞動合同。
丘梓蕙還要求玖龍紙業(yè)集團主席張茵立即引咎辭去“全國政協(xié)委員”職務。
同時,SACOM向玖龍紙業(yè)的主要投資人富達投資、匯豐資產(chǎn)管理、摩根大通等機構和個人發(fā)出呼吁,以拋出和拒絕購買玖龍紙業(yè)股票等方法,向該企業(yè)施壓,直至工人工作條件得到改善。李兆基、鄭裕彤等香港工商界知名人士,均為玖龍紙業(yè)投資人。玖龍紙業(yè)的重要客戶,如耐克、可口可樂、索尼等,也應承擔企業(yè)社會責任,立即向玖龍紙業(yè)施壓,以改善其勞動條件。
4月14日,SACOM組織成員來到玖龍紙業(yè)位于灣仔新鴻基中心的辦公室抗議,但卻吃到了閉門羹。
玖龍公司的公關公司皓天公司一職員告知抗議者,玖龍公司主席張茵以及所有高管均“不在香港,也不在內(nèi)地,不可能就報告作出回應”。
在與寫字樓保安經(jīng)過一個多小時的僵持過后,SACOM抗議者獲準來到玖龍公司31層的辦公室,向該公司宣讀聲明和請愿信。玖龍公司一“王”姓職員出面接信,但拒絕透露何時作出回應。
本報將繼續(xù)追蹤報道。
(文中工人皆為化名)
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