SACOM報告中列舉的玖龍紙業(yè)涉嫌違反中國勞動法規(guī)的概要

　　受訪工人指出的情況

　　1、工傷事故頻仍、工人沒接受過正規(guī)安全生產(chǎn)培訓(xùn)�！拜o助工”對被調(diào)配崗位的安全隱患培訓(xùn)不夠。

　　輔助工、小時工法定假日工作完全沒加班費，并被扣押工資。

　　輔助工去年一年工作超過360日。

　　2、原料部工人需直接接觸廢物原料及化學(xué)產(chǎn)品。沒有勞保產(chǎn)品，需要則自己購買。

　　輔助工沒有定期身體檢查，部分工人無入職體檢及培訓(xùn)。

　　3、輔助工2008年后才和勞動派遣公司簽訂勞動合同，但都被收回，合同期都只有一年。

　　4、工人沒有工資單。工人不清楚自己的工資構(gòu)成。工人經(jīng)常被罰款，“輕微違紀”每次罰款300元。

　　5、乙肝歧視──工廠不招用乙型肝炎病毒攜帶者。

　　中國勞動法規(guī)簡述

　　《勞動法》：

　　第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第四十四條 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假。

　　第五十條 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第五十二條 用人單位必須對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　《安全生產(chǎn)法》

　　第二十一條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

　　《職業(yè)病防治法》

　　第二十條 用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。

　　第二十二條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

　　第三十一條 用人單位的負責人應(yīng)當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

　　第三十二條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。

　　《勞動合同法》

　　第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　第五十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　《廣東省工資支付條例》

　　第十七條 用人單位支付工資時，應(yīng)當向勞動者提供其本人的工資清單。

　　《江蘇省工資支付條例》

　　第十二條 勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　《就業(yè)促進法》

　　第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

　　(記者 吳曉鋒 實習(xí)生 王峰)

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