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    "平均工資"成敏感數(shù)據(jù) 為何會偏離公眾切身感受
2009年04月30日 10:56 來源:新華每日電訊 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  一季全國城鎮(zhèn)在崗職工平均工資7399元 增13.4%

  統(tǒng)計局解讀為何平均工資數(shù)據(jù)與許多人感受不一樣

  國家統(tǒng)計局29日公布的數(shù)字顯示,今年一季度全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資同比增長13.4%。對于平均工資,社會上始終存在較大爭議,已經(jīng)成為一項“敏感數(shù)據(jù)”。此次數(shù)字公布僅3個小時,搜狐網(wǎng)上的留言和跟帖就超過了1000條。

  平均工資不等于個人具體工資

  網(wǎng)民的意見中,最集中的是認為公布的平均工資偏離公眾的切身感受,平均工資在上漲,但很多個體并沒感受到自己的工資在漲,有的還反映工資降低了。

  對此,國家統(tǒng)計局有關(guān)負責(zé)人解釋說:“平均工資是反映工資總體情況的指標,它自然不同于每一個人的具體工資水平。此外,還有工資的口徑問題!

  據(jù)了解,平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定,工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內(nèi)。同時,根據(jù)國際慣例,工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資,并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

  “按這個口徑,平均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。”這位負責(zé)人指出。

  平均工資也可反映群體差距

  平均工資是一項“平均數(shù)”,社會上對其爭議的另一個焦點是它不區(qū)分收入差距,許多人質(zhì)疑這種“簡單的平均統(tǒng)計”到底有什么實際意義。

  “任何一個統(tǒng)計指標都有它的作用和意義,平均數(shù)是反映總體水平的基本指標之一。一般來講,一項統(tǒng)計調(diào)查在反映總體情況時,都要用到平均數(shù)。”這位負責(zé)人說。

  

【編輯:藍玉貴

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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