中新網(wǎng)5月14日電 據(jù)香港文匯報報道，香港公務(wù)員薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果14日公布。據(jù)了解，只有高級公務(wù)員的薪酬可望獲得逾5%加幅，基層公務(wù)員的加薪幅度與高級公務(wù)員會有一定的差距，只會獲得低于5%的加幅。

　　公務(wù)員工會聯(lián)合會主席梁籌庭認為，公務(wù)員的薪酬獲得5%加幅可以接受。紀律部隊評議會職方代表倪錫水就呼吁，無論最終的加幅多寡，公務(wù)員都應(yīng)該尊重有關(guān)機制。

　　薪酬趨勢調(diào)查委員會早前收集約100間私人機構(gòu)員工去年的薪酬調(diào)整幅度，有報道指今年公務(wù)員的加幅可達5%或以上。但有人事顧問認為，私人機構(gòu)過去1年只有介乎4%至5%之間的薪酬加幅，公務(wù)員倘若今年獲得加薪逾5%，或會惹起社會的不滿。

　　對此，多個公務(wù)員團體代表均表示，基于香港今年首季通脹逾4%，歡迎公務(wù)員獲得5%或以上的加幅。梁籌庭指出，香港今年首季通脹數(shù)字逾4%，其中3月的通脹數(shù)字更錄得逾6%，因此，公務(wù)員如獲加薪5%，其實“并不能抵償通脹”。

　　公務(wù)員的加薪并非實時反映，只是追溯上一年的薪酬：“社會可能未必理解，以為公務(wù)員是帶頭加人工，其實是加番上一年的薪酬。”不過梁籌庭認為，公務(wù)員的薪酬如果獲得5%的加薪是可以接受。

　　倪錫水亦表示，歡迎公務(wù)員會獲得5%的加幅。他指出，今年公務(wù)員薪酬趨勢調(diào)查加入中小企公司的數(shù)據(jù)，有關(guān)私人機構(gòu)相信不會特別“做大或做小”員工的薪酬，又說無論公務(wù)員最終獲得多少的加薪幅度，他亦希望公務(wù)員可以尊重有關(guān)機制，“無論公務(wù)員加幅逾5%，小于5%，抑或是小于3%，也希望他們不要‘輸打贏要’�！�