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勞動合同法今起施行:簽合同成不能逾越的紅線

2008年01月01日 12:40 來源:新京報 發(fā)表評論


    2007年12月30日,讀者在湖北宜昌市新華書店里翻閱《中華人民共和國勞動合同法》讀物!秳趧雍贤ā纷2008年1月1日起施行,將對勞動者傾斜保護,加重企業(yè)違法成本;呈現(xiàn)出“用人單位不簽勞動合同視為已簽訂無固定期限合同”、“不訂立書面勞動合同付兩倍工資 ”、“被拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令”等亮點。 中新社發(fā) 劉君鳳 攝


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  典型案例

  某私營企業(yè)職工張某介紹,2004年,他經(jīng)熟人介紹到該企業(yè)工作。入職時,張某曾要求和單位簽訂勞動合同,但單位領(lǐng)導婉拒了,表示簽合同沒有必要,稱“合同也就是一張紙,簽不簽都一樣,簽了還會限制你”。張某因此一直沒有和單位簽勞動合同。

  張某稱,去年10月家里出了事故,其妻遭遇車禍,家庭所有開支都要靠他一人的工資,“萬一丟了工作,就沒有收入了!睆埬秤谑窍騿挝惶岢龊炗啛o固定期限的勞動合同,但仍遭到拒絕。單位領(lǐng)導稱“要想簽無固定期限的勞動合同,你就趕緊收拾東西走人”。張某表示,想知道自己是否有權(quán)利要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同?

  根據(jù)調(diào)查,與張某有類似遭遇的并不少見。目前一些用人單位只拿空白合同給勞動者簽名,或干脆不簽勞動合同,所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。而一些勞動者認為“找工作不容易”,所以簽合同時沒有認真審視條款,以致落入用工陷阱。

  法律條文

  《勞動合同法》第十四條:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  第八十二條:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

  專家說法

  北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任、北京國聯(lián)律師事務(wù)所律師黃樂平

  簽合同是不能逾越的法律紅線

  根據(jù)《勞動合同法》,案例中的張某有權(quán)利要求和公司簽訂無固定期限勞動合同,但要達到法定的視為條件,需要等到勞動合同法生效1年后,即2009年1月1日。不過雙倍工資需要從2008年2月1日起計算,因為《勞動合同法》規(guī)定,施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自施行之日起一個月內(nèi)訂立。

  《勞動合同法》對用人單位不簽勞動合同的行為做出了嚴厲的規(guī)定,但是這種規(guī)定能否轉(zhuǎn)化為勞動者的現(xiàn)實權(quán)利,還需要一個過程。用人單位不簽勞動合同要向勞動者支付雙倍工資,是以勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系為前提的,因此,勞動者平時要注意保存可以證明事實勞動關(guān)系的證據(jù),比如工資條、工資卡、工作證、工作服等。

  作為企業(yè),與員工簽訂勞動合同是不能逾越的法律紅線。如果認為員工不適合本單位,應(yīng)在試用期內(nèi)向員工提出,在法定期限內(nèi)經(jīng)法定程序解除勞動關(guān)系,否則未簽勞動合同而用工,將給企業(yè)帶來麻煩。而事業(yè)單位聘用員工同樣要遵守勞動合同法的規(guī)定。

  北京市勞動和保障法學會秘書長、北京市總工會法律服務(wù)中心主任張恒順,海淀法院負責審理勞動爭議的湯蘇莉法官

  訂立無固定期限合同條件被放寬

  關(guān)于無固定期限合同的條款,是此次《勞動合同法》中調(diào)整較大的內(nèi)容。首先,勞動者與用人單位初次訂立合同時,便允許協(xié)商訂立無固定期限合同;同時,勞動者只要符合法規(guī)條款中“連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”,便可訂立無固定期限合同;并且,勞動者有權(quán)要求同用人單位訂立無固定期限合同,比以前更為主動?梢钥闯,訂立無固定期限合同的條件被放寬了。

  原《勞動法》主要考慮到企業(yè)改制轉(zhuǎn)型時期應(yīng)加強對老職工的保護,F(xiàn)實情況下,一些企業(yè)將法規(guī)誤讀為合同期限越短越好,以此規(guī)避無固定期限合同。現(xiàn)在,新法對于無固定期限合同的訂立不再針對老職工群體,也考慮到了年輕職工,并將覆蓋大多數(shù)職工,從而促進社會就業(yè)穩(wěn)定。(記者 王殿學 溫薷)

編輯:聞育旻】
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