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    三八婦女節(jié)隨筆:美國職業(yè)女性30歲后的抉擇
2010年03月08日 09:25 來源:新華網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  30歲,對于男性來說,正值事業(yè)的起步期;對女性而言,則可能成為職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。左手事業(yè),右手家庭,如何取舍,能否兼顧,成為女性在結(jié)婚生子后面臨的艱難抉擇。在女權(quán)運(yùn)動蓬勃發(fā)展、女性地位顯著提升的美國,這仍是一個(gè)無法回避的問題。

  在美國,女性的傳統(tǒng)角色同樣是相夫教子。但隨著女性對平等工作權(quán)利的積極爭取以及出于分擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)壓力的實(shí)際需要,越來越多的美國女性涌入職場。據(jù)美國勞工部統(tǒng)計(jì),2010年1月,美國女性就業(yè)人數(shù)達(dá)到6420萬,男性為6340萬,女性首次超過男性成為職場主力軍。

  然而,這并不意味著“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)家庭分工模式發(fā)生根本改變,不少女性被迫成為既忙外又顧內(nèi)的“雙肩挑”。最近幾十年來,盡管男性對家庭的投入明顯增加,但在干家務(wù)活和帶孩子上仍只是個(gè)“配角”。有研究顯示,2005年,美國男性每周花在做家務(wù)和帶孩子上的時(shí)間平均為16.3小時(shí),遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于女性的31.8小時(shí)。

  人的精力畢竟有限,對工作的投入或多或少會影響照顧家庭的時(shí)間,魚與熊掌難以兼得。在這種情況下,美國職業(yè)女性在結(jié)婚生子后,出現(xiàn)明顯分流現(xiàn)象。

  首先,一部分人“選擇性退出”職場,成為全職太太,一心一意相夫教子。當(dāng)然,女性在作出回歸家庭的決定時(shí),除考慮照顧家庭因素外,還與她們在生子后對工作待遇不滿及對職業(yè)前景悲觀有關(guān)。研究顯示,相同條件下,無子女的美國職業(yè)女性薪水與男性基本持平,而有子女的女性薪水要比男性平均少15%,單身母親的薪水平均比男性少40%。同時(shí),女性在生育后獲得升遷及被委以重任的可能性更小。

  另一部分人則選擇兼職工作。根據(jù)勞工部數(shù)據(jù),2008年,在美國全部職業(yè)女性中,兼職工作(即每周工作時(shí)間不足35小時(shí))的占25%,而在男性中這一比例只有11%。同時(shí),女性兼職工作的類型相對有限,主要集中在收銀員、服務(wù)員及售貨員等。

  創(chuàng)業(yè)也是職業(yè)女性結(jié)婚生子后的一條出路。為享受更靈活的工作時(shí)間以便照顧家庭,一些女性選擇為自己打工。據(jù)勞工部數(shù)據(jù),2008年,自營公司的女性占全部美國職業(yè)女性的5.2%,明顯高于1976年的4.4%。而同期男性自營公司的比例則從8.4%降至7.6%。目前,由女性經(jīng)營的美國企業(yè)超過1000萬家,年銷售總額約為1.1萬億美元。

  當(dāng)然,相當(dāng)一部分女性在結(jié)婚生子后選擇繼續(xù)在原有職場環(huán)境中打拼,一方面努力維持原有的工作水準(zhǔn),同時(shí)兼顧家庭,以免被冠上“女強(qiáng)人”之類明捧暗損的歧視字眼。

  不過,隨著女權(quán)運(yùn)動的發(fā)展以及女性對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)和價(jià)值日益得到認(rèn)可,不少美國大公司都推出旨在鼓勵(lì)女性員工發(fā)展的政策和措施。

  以知名芯片制造商英特爾為例,該公司規(guī)定,女性員工在休完產(chǎn)假后,可以享受半年到一年的“過渡期”。在這一時(shí)期,女性員工可以兼職工作,并且可以享受更為靈活的工作時(shí)間。

  但在管理層方面,女性人數(shù)明顯少于男性。2009年《財(cái)富》雜志評出的美國500強(qiáng)企業(yè)中,女性高管比重僅占16%。(記者杜靜)

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