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浙江改革事業(yè)單位分配制度 主要負(fù)責(zé)人試行年薪制

2004年11月01日 11:00

  中新網(wǎng)11月1日電 據(jù)東方早報消息,浙江省財政廳、人事廳日前聯(lián)合出臺了《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革的意見》(以下簡稱《意見》),這意味著該省事業(yè)單位的分配“大鍋飯”將被全面打破。

  ——四類事業(yè)單位將探索分配激勵機(jī)制

  《意見》明確,對核定為監(jiān)督管理類、但未實行依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位,其活工資部分應(yīng)按30%的比例確定;對接受政府機(jī)關(guān)委托,承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會管理職能,或為政府行政行為提供政策研究、咨詢等保障服務(wù)的機(jī)構(gòu),可依照聘用合同試行崗位工資或協(xié)議工資。

  對純公益性事業(yè)單位,其收入分配可按“基本保障部分”、“激勵搞活部分”結(jié)合的辦法進(jìn)行;對準(zhǔn)公益性事業(yè)單位,激勵搞活部分可以采用內(nèi)部崗位津貼制、內(nèi)部崗位工資制、生產(chǎn)要素參與分配、特殊崗位工資制4種。中介服務(wù)類、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制后,實行企業(yè)工資制度。

  ——主要負(fù)責(zé)人試行年薪制

  經(jīng)費自理的事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人將試行年薪制和風(fēng)險抵押金制度,其收入主要依據(jù)本單位國有資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益及個人所承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險確定,基本薪金一般可為本單位職工平均工資的2倍,原則上不超過3倍;年度獎金根據(jù)個人業(yè)績確定;

  不能完成工作任務(wù),經(jīng)濟(jì)效益下降,績效評價指標(biāo)完成情況達(dá)不到主管部門基本要求或發(fā)生重大、較大政治事故,安全生產(chǎn)責(zé)任事故的單位主要負(fù)責(zé)人,其年度獎金下不保底,還應(yīng)扣抵風(fēng)險保證金。事業(yè)單位其他負(fù)責(zé)人的收入水平,比照單位主要負(fù)責(zé)人收入水平的70-80%確定。

  ——分配方案需集體討論

  《意見》規(guī)定,單位內(nèi)部分配方案須經(jīng)職工代表大會討論通過,或經(jīng)集體談判協(xié)商確定。單位主要負(fù)責(zé)人收入分配辦法的制定、考核、兌現(xiàn)和獎懲,須經(jīng)職代會討論審議,并經(jīng)上級主管部門考核、審計后才能兌現(xiàn)。(吳正懿)

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