同一行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)間的員工薪酬待遇，往往帶有企業(yè)老板個人好惡的色彩，這也間接導致了不同企業(yè)間同種類員工同工不同酬的現(xiàn)象。記者昨日從有關方面獲悉，近期廣東將大力推進工資集體協(xié)商制度，并計劃展開利用工資集體協(xié)商來制定行業(yè)薪酬標準的試點。
企業(yè)工資自主權不代表老板“一言堂”
據(jù)廣東省勞動保障廳勞動工資處處長陳斯毅透露，近期廣東省勞動保障廳在推進工資集體協(xié)商方面將有一系列重要舉措。今后廣東省將積極推進以“工資定額”為核心內(nèi)容的工資集體協(xié)商試點。過去的工資集體協(xié)商談的多是工資總額、工資水平，但從實際看，不少企業(yè)經(jīng)常利用提高工作定額、壓低單價的形式，變相壓低工人工資。通過邀請專家參與，在企業(yè)內(nèi)以工資定額為核心進行工資集體協(xié)商，有利于形成科學合理的定額標準，更切實地維護勞動者的合法權益。此外，全省還將推進以行業(yè)和區(qū)域性為主工資集體協(xié)商。勞動部門將考慮采取措施，推動對一些典型行業(yè)和在有條件的區(qū)域進行這方面的試點。這將是近期廣東推動工資集體協(xié)商的突破口。
與此同時，廣東還將加快探索把“工資集體協(xié)商”作為企業(yè)工資決定的基本形式。企業(yè)有工資決定的自主權，但并不是說企業(yè)的工資就是由老板一個人說了算，搞一言堂。
行業(yè)、區(qū)域性集體合同試點即將展開
陳斯毅表示，即將實施的《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同，對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
據(jù)悉，近期，省勞動保障廳和省總工會將聯(lián)合在佛山開展以勞動定額為核心內(nèi)容的工資集體協(xié)商工作試點。主要在當?shù)毓ぷ骰A較好的兩個區(qū)內(nèi)選擇8~10家企業(yè)開展，同時選擇1~2個行業(yè)開展行業(yè)工資集體協(xié)商試點。目前已完成試點選擇、方案制定、相關數(shù)據(jù)資料收集、宣傳引導等各項準備工作，今年11月至明年2月將在試點內(nèi)全面開展工資集體協(xié)商工作。 （記者 王道斌）
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