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廣東嚴控壟斷企業(yè)工資 增發(fā)效益工資須分檔計提
2007年04月04日 10:33 來源:信息時報

  繼對國有企業(yè)進行企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查之后,廣東省勞動和社會保障廳又推出了重要舉措。記者昨日從該廳工資處獲悉,繼轉(zhuǎn)發(fā)了勞動保障部、財政部《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知》中,首次提出了要嚴格執(zhí)行新增效益工資分檔計提辦法。

  超5倍的新增效益工資不計入工資總額基數(shù)

  據(jù)廣東省勞動和社會保障廳工資處處長陳斯毅介紹,此次頒發(fā)的《通知》明確,企業(yè)要合理選擇掛鉤的經(jīng)濟效益指標和基數(shù)。同時,企業(yè)要嚴格核定工資總額基數(shù)。對新實行掛鉤的企業(yè),上年度職工平均工資相當于上年當?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資水平3倍以上的企業(yè),其工資總額基數(shù)一般按當?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資的3倍來確定。對已實行掛鉤的企業(yè),清算的上年度職工平均工資相當于上年當?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資水平5倍或5倍以上的,超過5倍的新增效益工資不得進入當年工效掛鉤方案的工資總額基數(shù)。

  高收入企業(yè)工資浮動比例控制在1∶0.6以下

  實行工效掛鉤的企業(yè),要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)、職工平均工資水平等因素,合理確定浮動比例,經(jīng)濟效益和工資總額的浮動比例一般控制在1∶0.7以內(nèi)。舉例來說,某國企的經(jīng)濟效益增長為1,其工資總額的增長應(yīng)控制在0.7以內(nèi)。至于工資總額同經(jīng)濟效益倒掛的企業(yè),舉例來說,就是工資總額是1000萬,但經(jīng)濟效益只有500萬,工資總額低于經(jīng)濟效益的企業(yè);或者是工資水平高、增長較快的行業(yè)(企業(yè))要適當調(diào)低掛鉤浮動比例。企業(yè)上年度在崗職工平均工資相當于當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè),浮動比例應(yīng)嚴格控制在1∶0.6以下。

  陳斯毅表示,在以前,很多高收入企業(yè)的工資浮動比例可以在1∶0.7,甚至1∶0.8,但是今后將嚴格控制在1∶0.6以下。

  工資三倍于社平工資新增效益工資分檔計提

  對于掛鉤的經(jīng)濟效益指標增長過快的企業(yè),廣東還首次提出了要嚴格執(zhí)行新增效益工資分檔計提辦法,特別針對企業(yè)在崗職工平均工資相當于當?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資(簡稱社平工資)3倍(含3倍)以上的企業(yè)。

  具體的計提辦法如下:新增效益工資相當于工資總額基數(shù)10%以內(nèi)(含10%)的部分可以全部提;10%~25%(含25%)的部分,最高提取50%;25%~40%(含40%)的部分,最高提取30%;40%以上部分,最高只能提取10%。

  工資總額的增長不得超過上年政府公布的工資指導(dǎo)線的上線,壟斷性企業(yè)的工資總額增長不得超過上年度政府公布的工資指線的基準線。(王道斌 張祥 梁嘉敏)

  新增效益工資分檔計提辦法

  相當于工資總額基數(shù)10%以內(nèi)(含10%) 可以全部提取

  10%~25%(含25%)的部分 最高提取50%

  25%~40%(含40%)的部分 最高提取30%

  40%以上部分 最高提取10%


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