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資料:中國機關、事業(yè)單位的四次工資制度改革
2007年03月30日 15:47 來源:半月談

  新中國成立以來,我國機關、事業(yè)單位的工資制度先后經(jīng)歷了以下四次比較大的改革:

  1956年建立了等級工資制。

  1985年建立了以職務工資為主的結構工資制。

  1993年,黨中央、國務院決定同年10月起改革機關和事業(yè)單位工作人員的工資制度。機關工作人員實行以職務和級別為主的職級工資制。在事業(yè)單位建立不同類型、不同行業(yè)自身特點的分類工資制度,與國家機關的工資制度脫鉤。事業(yè)單位工資制包括專業(yè)技術職務等級工資制、專業(yè)技術職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼與獎金制和工人工資制等五種類型。根據(jù)事業(yè)單位特點和經(jīng)費來源的不同,對全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業(yè)單位,實行不同的管理辦法。

  2006年,黨中央、國務院決定同年7月起改革公務員工資制度,規(guī)范公務員收入分配秩序;同時,改革和完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度,合理調(diào)整機關事業(yè)單位離退休人員待遇。根據(jù)2006年1月起施行的公務員法,公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。事業(yè)單位工作人員收入分配制度的改革,旨在建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度,完善工資正常調(diào)整機制,逐步實現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學化和規(guī)范化。


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