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解讀《勞動合同法》:八大職場用工惡習將成歷史
2007年12月08日 09:50 來源:東方早報

    12月3日,從中華全國總工會獲悉,全總將對于一些用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動合同或轉為勞務合同等形式規(guī)避勞動法、勞動合同法的行為,進行堅決制止,并強調(diào)要堅決糾正上述行為,督促用人單位合法行使用工權,保障職工合法權益。據(jù)全總有關負責人介紹,勞動合同法實施在即,由于對法律的理解存在誤差等原因,近期一些用人單位出現(xiàn)以多種形式規(guī)避勞動合同法的現(xiàn)象。少數(shù)用人單位甚至違法實施經(jīng)濟性裁員,一次性解除大批職工的勞動合同。 中新社發(fā) 張山石 攝


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  昨日,上海市勞動與社會保障局首次就《勞動合同法》實施后,可能對職場產(chǎn)生的影響發(fā)出警示稱,八大職場用工惡習必將成歷史。

  惡習1:用工不簽勞動合同

  《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起,即與勞動者建立勞動關系。即引起勞動關系產(chǎn)生的基本法律事實是用工,而不是訂立勞動合同。

  惡習2:企業(yè)自定規(guī)章制度

  盡管企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改并非要征得職工、工會的同意,企業(yè)擁有最終決定權,但《勞動合同法》將這一程序由單方行為變?yōu)殡p方行為。

  惡習3:勞動合同一年一簽

  《勞動合同法》實施后,用人單位終止到期勞動合同、不再續(xù)訂與解除勞動合同,都要支付經(jīng)濟補償金,以往勞動合同一年一簽規(guī)避補償金的主要目的已經(jīng)無法實現(xiàn)。

  惡習4:拒簽無固定期合同

  《勞動合同法》規(guī)定,用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者每月支付2倍的工資。

  惡習5:提供房車設服務期

  《勞動合同法》規(guī)定,像以前那樣以為員工辦戶口、提供住房或車等為借口設定服務期和違約金的做法,將不再得到法律的認可。

  惡習6:試用期工資隨便給

  《勞動合同法》明確規(guī)定,勞動者在試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  惡習7:違紀辭退何患無辭

  用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍,向勞動者支付賠償金。

  惡習8:終止合同不作補償

  《勞動合同法》規(guī)定,除用人單位維持或提高約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情況外,勞動合同到期終止不再續(xù)訂時,用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。


編輯:張哉麟】

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