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勞動(dòng)合同法遭遇尷尬:資方不買賬 學(xué)者要求修改

2008年03月12日 13:00 來源:中國(guó)新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論

  (聲明:刊用《中國(guó)新聞周刊》稿件務(wù)經(jīng)書面授權(quán))

  面對(duì)財(cái)富分配中資本與勞動(dòng)的所得嚴(yán)重失衡的局面,《勞動(dòng)合同法》事實(shí)上表明政府準(zhǔn)備在法律的構(gòu)建上,直面當(dāng)前勞資分配的不合理狀況,但是結(jié)果卻出現(xiàn)了資方不買賬,一些學(xué)者要求修改的尷尬局面

  還沒開始實(shí)施,要求修改《勞動(dòng)合同法》的聲音就已滿天飛。

  所以兩會(huì)前夕張茵(全國(guó)政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)有限公司董事長(zhǎng))的修改議案、馬介璋(全國(guó)政協(xié)委員、香港達(dá)成集團(tuán)主席)的“緩行兩三年”建議,都不讓人驚奇。

  還在2008年年初的廣東省兩會(huì)期間,廣東省省長(zhǎng)黃華華在聽取意見后就建議“將對(duì)《勞動(dòng)合同法》討論的建議收集整理,在全國(guó)兩會(huì)召開時(shí)由全國(guó)人大代表再提出!

  在今年的全國(guó)兩會(huì)上這一話題再次升溫!凹偃缧薷牡穆曇舸蟮阶銐虻某潭龋敲慈珖(guó)人大將修改《勞動(dòng)合同法》納入議事日程中也不是沒有可能!敝袊(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)林嘉教授如此對(duì)本刊記者說。

  另一位參與《勞動(dòng)合同法》立法的專家則告訴記者,還在兩會(huì)之前,就已經(jīng)有人將對(duì)《勞動(dòng)合同法》的不滿傳遞到高層。其中的要求和張茵的一樣,“取消無固定期限合同”。

  據(jù)《南方周末》報(bào)道,中華全國(guó)總工會(huì)則稱,在國(guó)務(wù)院主要領(lǐng)導(dǎo)的批示下,勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院法制辦、中華全國(guó)總工會(huì)三個(gè)部門已經(jīng)成立有關(guān)勞動(dòng)合同法實(shí)施的聯(lián)合調(diào)研組,赴東北、西北和華東調(diào)研,準(zhǔn)備采取措施制定一些細(xì)則,使之更具有操作性。

  這是一部已經(jīng)正式實(shí)施的法律在中國(guó)所遭遇到的強(qiáng)烈反彈的余波。

  在過去一年多的時(shí)間里,這種反彈的熱烈程度,前所未有——在2005年12月24日草案首次提交審議之后一個(gè)月,社會(huì)反饋意見即達(dá)19萬條之多,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一度讓人驚嘆的《物權(quán)法》(面向社會(huì)征求意見時(shí)獲1萬多條反饋意見)。

  不過,對(duì)于修改一說,記者所采訪到的幾位勞動(dòng)法專家都不約而同地表示:馬上就修改的可能性不大。中國(guó)政法大學(xué)勞動(dòng)法領(lǐng)域一位權(quán)威教授更是直斥媒體在其間的推波助瀾,他對(duì)一位政協(xié)委員的修改意見喝問:“他以為法律是他家的呀,說改就改?”

  事實(shí)上,有關(guān)勞資雙方矛盾的沖突由來已久,《勞動(dòng)合同法》的制定不過是提供了一次釋放機(jī)會(huì)。

  國(guó)家意志力的介入

  專家認(rèn)為修改可能性并不大的原因在于,在制定過程中,勞動(dòng)合同法已經(jīng)在相當(dāng)程度上吸納民意。從2004年重新啟動(dòng),到2007年6月的正式通過,《勞動(dòng)合同法》反反復(fù)復(fù)碰撞了兩三年。

  最初的碰撞在于立法依據(jù)是《勞動(dòng)法》還是《合同法》——后者將勞資雙方作為具有同等權(quán)利義務(wù)的主體,而前者則明確強(qiáng)調(diào)立法必須向勞動(dòng)者傾斜。最終,《勞動(dòng)法》成為《勞動(dòng)合同法》的立法依據(jù)。

  對(duì)《勞動(dòng)合同法》的定位表明:中國(guó)政府準(zhǔn)備在法律的構(gòu)建上直面當(dāng)前勞資分配的不合理狀況。用主持《勞動(dòng)合同法》起草工作的全國(guó)人大常委會(huì)委員、全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)副主任信春鷹的話說,《勞動(dòng)合同法》“將成為扭轉(zhuǎn)長(zhǎng)期以來我國(guó)強(qiáng)資本弱勞力的標(biāo)志性拐點(diǎn),通過國(guó)家意志力的形式,締造一種和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系!

  今天的中國(guó),一方面,正在經(jīng)歷持續(xù)的高速增長(zhǎng)。GDP由8萬億增長(zhǎng)到了18萬億。

  國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)2006年的GDP總量就已經(jīng)逼近德國(guó),中國(guó)即將取代德國(guó)成為全球第三大經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)。

  而另一方面,體現(xiàn)中國(guó)貧富差距的基尼指數(shù)也在“一路走紅”,由0.389到0.445再到0.463。中國(guó)職工工資總額占GDP的比例由15.8%下滑到10.9%,再到10.2%;全國(guó)每年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件總數(shù)則由1.9萬件升至18.2萬件再到42萬件,其中超過三分之一的是勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。

  中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所編寫的《2007年企業(yè)白皮書》指出,1990年到2005年勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比例從53.4%降到了41.4%,而同期營(yíng)業(yè)余額占GDP的比例從21.9%增加到29.6%。

  有調(diào)查顯示,過去10年廣東在經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的情況下,廣東農(nóng)民工工資10年只增漲了60多元,扣除物價(jià)上漲因素,實(shí)際上工資是下降的。

  至于勞動(dòng)者的權(quán)益,2005年全國(guó)人大常委會(huì)在勞動(dòng)法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn),中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20%。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低,有些企業(yè)與管理人員或技術(shù)人員簽訂合同,而不與工人簽合同。

  就是在北京,《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道稱,超過90%的農(nóng)民工處于非法用工狀態(tài),絕大多數(shù)工傷農(nóng)民工無法得到工傷保險(xiǎn)基金的保障。

  正是面對(duì)這種強(qiáng)烈的反差,林嘉說:只有政府通過法律的方式,才能有效地彌補(bǔ)鴻溝,單純指望市場(chǎng)調(diào)節(jié)是不現(xiàn)實(shí)的。

  國(guó)防大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究中心教授盧周來也持相同的觀點(diǎn)——就是在勞工力量相當(dāng)強(qiáng)大的美國(guó),也仍然需要?jiǎng)趧?dòng)合同法來保障勞工的權(quán)利。“在近70年的時(shí)間里,美國(guó)建立起了一個(gè)廣泛而復(fù)雜的規(guī)范性結(jié)構(gòu),以便在公司與雇傭合同中勢(shì)單力薄的工人之間起到一個(gè)平衡的作用!钡缴鲜兰o(jì)90年代中期,“美國(guó)總共通過了涉及勞動(dòng)合同的約20部聯(lián)邦法律,包括對(duì)以往法律的修訂”,而“這些法律無一例外地是對(duì)雇主的約束”,其中,尤其是“對(duì)雇主中止合同的權(quán)利加以更多限制”。

  不過,這種立法在發(fā)展仍然是主旋律、勞資矛盾卻日益尖銳的中國(guó),注定將是一個(gè)傷筋動(dòng)骨的過程。

  “如果我們研究一下亞洲國(guó)家的發(fā)展路徑,可以看到,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某一個(gè)點(diǎn),一定會(huì)有一個(gè)跳躍,這個(gè)跳躍首先就表現(xiàn)在對(duì)勞工的保護(hù)!毙糯胡椗e例說,韓國(guó)和新加坡在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到某一個(gè)點(diǎn)之后就由立法確定勞動(dòng)者工資最低標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)定得很高。盡管一時(shí)企業(yè)會(huì)覺得受不了,但正因?yàn)橛羞@樣一個(gè)跳躍,才促使社會(huì)往前走一大步。

  而對(duì)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》制定實(shí)施中所出現(xiàn)的強(qiáng)烈的反彈,中國(guó)政法大學(xué)的那位勞動(dòng)法專家憤憤地說:中國(guó)的資本家一直被寵著,現(xiàn)在勞動(dòng)合同法稍微想回歸到一點(diǎn)正常的軌道,他們就忍不住了。

  不買《勞動(dòng)合同法》的賬

  去年,以深圳華為公司補(bǔ)償10億元人民幣鼓勵(lì)7000名員工自愿離職為標(biāo)志,連續(xù)發(fā)生類似事件:中石化河南分公司將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為“勞務(wù)工”;沃爾瑪于2007年10月,在深圳、上海、莆田、東莞4個(gè)采購(gòu)中心突然裁員逾1200名;瀘州老窖股份有限公司銷售公司北京片區(qū)要求80多名員工以“個(gè)人原因”辭職,而事實(shí)上大多數(shù)人都在元旦前拿到了新合同……

  國(guó)外資金的撤離也被描述得有板有眼:在中國(guó)雇有11300名中國(guó)工人的日本的奧林巴斯,決定在2009年前把中國(guó)的兩座工廠合并為一座,并將本打算投入中國(guó)的大量資金轉(zhuǎn)投越南;103家韓資企業(yè)“無故撤離”山東;有500多家臺(tái)資企業(yè)搬離廣東東莞……

  2007年12月5日,中華全國(guó)總工會(huì)在《勞動(dòng)合同法》宣傳專題新聞發(fā)布會(huì)上,對(duì)三類調(diào)整和變更現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的行為進(jìn)行了通報(bào):用人單位強(qiáng)迫職工辭職;要求職工轉(zhuǎn)換“勞動(dòng)用工身份”;違法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

  緊接著,2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后,《中國(guó)企業(yè)家》雜志主要針對(duì)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)的調(diào)查表明,有超過半數(shù)的企業(yè)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的某些條款有不同看法,有七成企業(yè)希望修改新《勞動(dòng)合同法》。

  面對(duì)已經(jīng)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,有人認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》會(huì)“搞垮”中國(guó)經(jīng)濟(jì)——“如果嚴(yán)厲執(zhí)行新勞動(dòng)合同法,失業(yè)率將逾8%恐怕是最起碼的”。有人則認(rèn)為,通過不和勞工簽合同的方式,免交勞工應(yīng)該享有的各種保險(xiǎn),這樣的企業(yè)利潤(rùn)實(shí)際上是建立于工人起碼的保障上的,血汗工廠的時(shí)代早就該過去。

  中國(guó)政法大學(xué)那位勞動(dòng)法專家說,實(shí)際上在一般國(guó)家,勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過中國(guó)的。“越南的勞動(dòng)法比中國(guó)的勞動(dòng)法嚴(yán)格得多。印度的法律規(guī)定外商投資企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的工資要按照投資所在國(guó)的工資水平支付,美國(guó)人要到印度投資,要付印度工人相當(dāng)于美國(guó)國(guó)內(nèi)的工資。印度的公司集體裁員,二百名以上的企業(yè)集體裁員必須要聯(lián)邦政府相關(guān)部門批準(zhǔn)!

  這位專家說,企業(yè)能否發(fā)展,關(guān)鍵不在于是否簽合同。如果一部《勞動(dòng)合同法》就能成為“最后一根稻草”壓垮企業(yè),那只說明這個(gè)企業(yè)早就該倒了。

  不過,來自資方的一些意見很大程度上還是被《勞動(dòng)合同法》的制定者所吸取——三位勞動(dòng)法專家均向記者表示,現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》,在歷經(jīng)四次審議、兩年多的反復(fù)醞釀和多方權(quán)衡之后,本身即是平衡的結(jié)果。

  勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)從何而來

  在《勞動(dòng)合同法》具體的法律條款中,最受爭(zhēng)議的一條是無固定期限合同。

  它在媒體的報(bào)道中被說成是為將來的“最牛釘子工”的出現(xiàn)打下了伏筆。

  不過,全國(guó)人大法工委相關(guān)負(fù)責(zé)人幾次表示說,無固定期限合同是為了對(duì)企業(yè)的用工有所限制,不能夠讓他們總是通過壓榨工人青春的方式盈利。這并不妨礙企業(yè)的自主權(quán),企業(yè)仍然可以通過合法的正常地途徑解雇員工。

  而中國(guó)政法大學(xué)那位不愿透露姓名的勞動(dòng)法教授則告訴《中國(guó)新聞周刊》記者,即使按照現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn),中國(guó)的勞動(dòng)合同法所確立的約束程度仍要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)外。他舉例說,在一些國(guó)家,只要用工超過三年就要簽訂無固定期限合同。

  事實(shí)上,在勞動(dòng)者內(nèi)部、資方內(nèi)部,也分成不同的利益群體,雖然在各自的整體利益上他們的目標(biāo)是一致的。

  全國(guó)人大法工委副主任張世誠(chéng)將資方看作是兩種。在2008年1月27日召開的勞動(dòng)合同法權(quán)威論壇上張世誠(chéng)指出,《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,只有違法企業(yè)的用工成本將大幅度提高,對(duì)合法企業(yè)的用工成本影響不大。相反,對(duì)合法企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展還有好處。

  而對(duì)于勞方,作為“挺資派”的中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)董保華提出:勞動(dòng)者是分層的。在他看來,作為第一層的總經(jīng)理、董事長(zhǎng)、職業(yè)經(jīng)理人等是最強(qiáng)勢(shì)的勞動(dòng)者;第二層的具有投票能力的一些白領(lǐng)、專業(yè)技術(shù)管理人,實(shí)際上與資方有相當(dāng)?shù)恼勁心芰φ嬲鮿?shì)的是作為第三層的制造業(yè)的工人和第四層的失業(yè)、半失業(yè)、非正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)者。

  董保華說,一二兩個(gè)層次都沒什么大問題,重點(diǎn)保護(hù)顯然是在三四兩個(gè)層次。

  《勞動(dòng)合同法》的無固定期限合同,把職業(yè)穩(wěn)定作為勞動(dòng)者最根本的目標(biāo),實(shí)際上真正有利的是一二兩個(gè)層次!耙环矫鏌o固定期限合同的目標(biāo)可能正在殺傷企業(yè)正常的活力,但是另一方面,社會(huì)底層并沒有從中受益。可能正在形成一種‘雙輸’格局。”他說。

  這一點(diǎn),在記者采訪北京市泰福律師事務(wù)所田坤律師時(shí)得到他的材料支持。田坤告訴記者,很多民工子弟學(xué)校、一些民間NGO,都處于剛剛發(fā)展萌芽階段,一旦面臨新的《勞動(dòng)合同法》,根本就無法承擔(dān)該為員工上繳的各項(xiàng)保險(xiǎn)。

  對(duì)此,林嘉向《中國(guó)新聞周刊》記者表示,問題也許并不在于《勞動(dòng)合同法》本身。勞動(dòng)者就業(yè)應(yīng)該由《就業(yè)促進(jìn)法》解決,簽了合同后需上繳的保險(xiǎn)太高,可以呼吁降低企業(yè)稅率。

  可以看出,很多問題的爭(zhēng)論超過了《勞動(dòng)合同法》本身所能承載的范圍。

  有意思的是,中國(guó)人民大學(xué)的一位博士在記者采訪時(shí)向記者提起“不落空”的一群。他說,無論怎樣制定法律,總會(huì)有一些特殊群體,有好處時(shí)總有他,有承擔(dān)時(shí)他總不在。中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)何兵更直白地撰文說:“勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)從何而來?國(guó)家應(yīng)當(dāng)割誰的肉補(bǔ)勞動(dòng)者的瘡?答案其實(shí)很簡(jiǎn)單,那就是割超額利益所得者的肉,補(bǔ)弱勢(shì)群體的瘡。超額利益所得者在哪里?在權(quán)力者那里,在依靠權(quán)力獲得不法利益者那里,在依靠自然資源壟斷獲取暴利者那里……而不在普通的經(jīng)營(yíng)者那里!(何忠洲)

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